年假的享受并不完全取决于是否达到特定的参加工作月份，而是主要依据职工的累计工作年限来确定。以下是对这一问题的详细解释：
一、年假的法律依据与计算方式
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，年假的享受是基于职工的累计工作年限，而非在某个特定单位的工作月份。
二、年假的享受条件与特殊情况
享受条件：职工只要连续工作满12个月以上，就应当享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”可以是在同一单位连续工作满12个月，也可以是在不同单位连续工作满12个月，只要累计工作时间达到相应标准即可。
特殊情况：如果职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
三、年假的申请与安排
申请流程：职工需要享受年休假的，应当提前向用人单位提出申请，并按照用人单位的规定办理相关手续。
安排原则：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
四、未享受年假的补偿
如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
总结与建议：
年假的享受是基于职工的累计工作年限，而非在某个特定单位的工作月份。职工在连续工作满12个月以上后，就有权享受带薪年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照法律规定支付相应的工资报酬。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。