结论：公司用保底欺骗您来上班，这种行为可能涉及违法，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、保底承诺的法律性质
保底承诺，通常指的是公司向员工承诺的最低工资或最低收益等。在劳动关系中，这种承诺如果以书面形式明确，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么它具有一定的法律效力。然而，如果公司以虚假或误导性的方式作出保底承诺，诱使您签订劳动合同或接受工作，那么这种行为可能构成欺诈。
二、欺诈行为的法律后果
劳动合同无效或部分无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果公司用保底欺骗您来上班，且您能够证明这一点，那么您有权主张劳动合同无效或部分无效。
经济赔偿：如果劳动合同因欺诈而被确认无效或部分无效，公司可能需要承担因此给您造成的经济损失赔偿责任。这包括但不限于您因签订该合同而产生的直接经济损失，如交通费、住宿费等，以及因合同无效而错过的其他就业机会等间接经济损失。不过，具体赔偿范围和标准需根据实际情况和法院判决来确定。
行政处罚：如果公司的欺诈行为情节严重，还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
三、如何维护自己的权益
收集证据：首先，您需要收集能够证明公司存在欺诈行为的证据，如书面保底承诺、聊天记录、录音录像等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认欺诈行为并承担相应的法律责任。如果公司愿意协商并达成一致意见，那么您可以签订书面协议来明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动合同无效或部分无效，并要求公司承担相应的赔偿责任。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。
四、注意事项
及时行动：一旦发现公司存在欺诈行为，您应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律程序上的不利。
寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。