核心结论：在工伤骨折且对方逃跑的情况下，您仍可通过合法途径维护自身权益，具体需根据对方身份（用人单位或第三人）分情况处理。以下是详细分析：

情况一：对方是用人单位，逃避工伤赔偿责任

1. 法律定性
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。用人单位若未依法缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿责任（《社会保险法》第四十一条）。即使单位“逃跑”（如停业、失联），您仍可通过法律程序追偿。

2. 维权步骤

   • 第一步：申请工伤认定
     向用人单位所在地的社会保险行政部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明等材料，自事故发生之日起1年内提出申请。
     若单位未缴纳工伤保险，社保部门会责令其补缴，但您仍需先完成工伤认定流程。

   • 第二步：劳动能力鉴定
     伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（如十级至一级），这将直接影响赔偿金额。

   • 第三步：追偿途径

     • 协商/调解：通过劳动监察大队或基层调解组织与单位协商；
       
     • 仲裁/诉讼：若协商无果，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉；
       
     • 申请强制执行：若单位拒不履行判决，可申请法院强制执行其财产（如设备、账户资金等）。
       若单位确无财产，可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费等。

情况二：对方是第三人（如同事、外部人员），逃避侵权责任

1. 法律定性
   若骨折由第三人侵权导致（如同事故意伤害、外部车辆撞击），您可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（《民法典》第一千一百七十九条）。第三人“逃跑”不影响工伤认定，但需通过民事诉讼追偿。

2. 维权步骤

   • 第一步：报警并固定证据
     立即报警，由公安机关调查取证（如监控录像、证人证言），若第三人涉嫌犯罪（如故意伤害），可追究其刑事责任，同时提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。

   • 第二步：申请工伤认定
     按上述流程申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金）。

   • 第三步：民事诉讼追偿
     向法院起诉第三人，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等超出工伤保险范围的损失（如精神损害抚慰金）。
     若第三人下落不明，法院可公告送达并缺席判决，执行阶段可申请拍卖其财产或限制其权利。

关键提醒

1. 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，民事诉讼时效为3年，务必及时行动；
   
2. 证据保留：保存所有医疗记录、费用单据、事故现场照片、证人联系方式等；
   
3. 专业协助：工伤认定、劳动能力鉴定、诉讼程序均涉及专业操作，建议委托律师处理以最大化权益。

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况详细解答。