您好，非常理解您现在的担忧。即使企业没有与员工签订劳动合同，但在发生工伤的情况下，您依然有权依法获得相应的赔偿和保障。以下是我为您详细梳理的应对步骤和注意事项：
一、确认劳动关系
首先，尽管没有书面劳动合同，但您可以通过收集以下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条，这些能显示用人单位的名称及支付情况，是证明劳动关系的有力证据。
- 工作证件：包括工作证、服务证等，这些证件上通常会印有用人单位的名称和您的姓名，直接体现双方劳动关系。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明您的出勤情况，从而间接证明劳动关系。
- 同事证言：其他同事的证言可以作为旁证，证明您在单位工作的事实。
- 招工登记表：如果您在入职时填写了招工登记表或其他相关材料，这些也是证明劳动关系的重要证据。
如果用人单位否认劳动关系，您可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认，以确保自己的权益得到保障。
二、申请工伤认定
在确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和关键步骤。
- 申请时间：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、证明劳动关系的材料（如上述提到的证据）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等。
三、进行劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应申请劳动能力鉴定。
- 鉴定内容：劳动能力鉴定主要鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，这将直接影响您的赔偿标准。
- 鉴定机构：通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，您可以向当地的社会保险行政部门咨询具体的鉴定机构和流程。
四、主张工伤待遇
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以要求用人单位支付相应的工伤待遇。
- 赔偿项目：包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些赔偿项目将根据您的伤残等级和实际情况进行确定。
- 支付方式：若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付，其余由用人单位支付；若未缴纳工伤保险，所有赔偿将由用人单位承担。
五、关于未签订劳动合同的赔偿
除了工伤赔偿外，您还有权依据《劳动合同法》要求用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：这里的“工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
六、法律途径与证据保留
如果与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
- 劳动仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审理并作出判决。
在整个过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据，包括工资支付凭证、工作证件、考勤记录、同事证言、招工登记表等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工伤情况。
最后，如果您对法律程序不熟悉或遇到任何困难，建议咨询专业律师以获得更准确、详细的法律建议和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日解决问题并恢复健康！