劳动合同写多字是有效的，但关键在于合同内容是否合法合规、双方意思表示是否真实一致，以及是否符合法律规定的合同形式要求。以下从几个方面详细分析：
合同字数的多少与合同效力的关系：
- 合同的效力并不取决于其字数的多少。一个合同，无论长短，只要其内容合法、双方意思表示真实且一致，并符合法律规定的合同形式要求（如书面形式，对于劳动合同而言通常是必须的），就具有法律效力。
- 劳动合同中多写的字，如果只是对合同条款的详细阐述或补充，且这些阐述或补充不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体或第三人的利益，那么这些多写的字是不会影响合同效力的。
劳动合同的有效要件：
- 主体合格：劳动合同的双方当事人必须具备合法的主体资格，即用人单位和劳动者都应当是依法成立的组织或具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
- 内容合法：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害国家、集体或第三人的利益。例如，劳动合同中不得约定违反法律法规的试用期、工资支付方式等。
- 意思表示真实一致：劳动合同的双方当事人必须是在平等自愿、协商一致的基础上签订合同的，任何一方都不得强迫对方签订合同或签订违背自己真实意愿的合同。
- 形式合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。这是为了保障劳动合同的严肃性和可证明性，便于双方当事人履行合同和解决争议。
多字可能带来的问题及建议：
- 条款冗余：如果劳动合同中多写的字导致条款冗余、重复或模糊不清，可能会给合同的履行和解释带来困难。因此，在签订劳动合同时，应当尽量做到条款简洁明了、准确无误。
- 潜在风险：如果多写的字中包含了对劳动者不利的条款或隐藏了某些重要信息，可能会损害劳动者的合法权益。因此，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 建议：在签订劳动合同时，双方当事人可以寻求专业法律人士的帮助，对合同条款进行审查和修改，以确保合同的合法性和有效性。同时，劳动者在签订合同前也应当充分了解自己的权益和义务，避免签订不公平的合同。
总结来说，劳动合同写多字本身并不会影响合同的效力，但关键在于合同内容是否合法合规、双方意思表示是否真实一致以及是否符合法律规定的合同形式要求。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。