个体工商户的雇工在工作期间突发疾病死亡，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定和计算，具体如下：

1. 工伤认定与视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果雇工在工作期间突发疾病并立即死亡，或者虽经抢救但在48小时内死亡，那么该雇工的情况应被认定为工伤或视同工伤。

2. 赔偿标准与计算：

   • 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 供养亲属抚恤金：这一费用是按照职工本人工资的一定比例来发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：这一费用是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 如果雇工的死亡情况不符合《工伤保险条例》中视同工伤的规定，比如突发疾病后抢救时间超过48小时，那么可能无法获得上述的工伤赔偿。但此时，如果雇工与个体工商户之间存在劳动关系，且个体工商户未依法为雇工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，个体工商户仍需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
   • 在实际操作中，还需要考虑个体工商户是否与雇工签订了劳动合同、是否为雇工缴纳了工伤保险等因素，这些因素都可能影响到最终的赔偿结果。

建议行动：

• 对于个体工商户而言，应依法与雇工签订劳动合同，并为雇工缴纳工伤保险费，以降低自身的法律风险。
• 如果雇工在工作期间突发疾病死亡，个体工商户应积极配合相关部门进行工伤认定，并按照规定的标准进行赔偿。
• 如果对工伤认定或赔偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身的合法权益得到保障。

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