关于“机场三年合同是否属正式员工”的问题，结论前置如下：

1. 合同期限与员工身份无直接关联：

   • 员工是否为正式员工，并不直接取决于其签订的合同期限是三年还是其他时长。正式员工的身份通常与劳动合同的签订、履行、以及用人单位的管理方式、用工制度等多种因素有关。

2. 正式员工的定义与判断：

   • 正式员工一般指的是与用人单位建立了长期、稳定的劳动关系，并享受用人单位提供的完整福利待遇（如社会保险、公积金、带薪休假等）的员工。这种关系通常通过签订书面劳动合同来确立，并受到劳动法律法规的保护。
   • 要判断一个员工是否为正式员工，需要综合考虑其劳动合同的内容（如合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等）、用人单位的管理方式（如是否纳入正式编制、是否享受正式员工的福利待遇等）以及用工制度（如是否适用试用期、是否签订无固定期限劳动合同等）。

3. 三年合同的具体分析：

   • 如果机场与员工签订了为期三年的劳动合同，并且该合同符合劳动法律法规的规定（如双方自愿、平等协商、合同内容合法等），那么这份合同本身并不能直接决定员工是否为正式员工。
   • 如果在这份三年合同中，员工被明确为正式员工，并享受了与正式员工相同的福利待遇和管理方式，那么该员工就是正式员工。
   • 如果合同中虽然约定了三年期限，但员工在合同期间并未被纳入正式编制，或者未享受正式员工的福利待遇和管理方式，那么该员工可能不被视为正式员工。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果关心自己的员工身份问题，应当仔细阅读劳动合同的内容，并了解用人单位的用工制度和管理方式。如有疑问或不确定之处，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害（如未被视为正式员工但享受了不公平的待遇），可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：机场三年合同本身并不能直接决定员工是否为正式员工。员工身份的判断需要综合考虑劳动合同的内容、用人单位的管理方式以及用工制度等多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。