机场员工的合同期限并非统一为6年，而是根据具体情况和合同约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同期限的多样性：

   • 在劳动法领域，合同期限的设定是灵活的，旨在适应不同行业和岗位的需求。机场作为一个大型的、多功能的场所，其员工岗位多样，包括但不限于安检、地勤、机务、客服等。这些岗位的工作性质、职责和要求各不相同，因此合同期限也会有所差异。
   • 有些岗位可能更适合签订短期合同，如季节性用工或项目制用工；而有些岗位则可能更适合签订长期合同，如需要高度专业技能或长期稳定性的岗位。

2. 合同期限的约定原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定。这意味着合同期限并不是由某一方单方面决定的，而是需要双方达成一致意见。
   • 在协商过程中，用人单位和劳动者会考虑多种因素，如岗位需求、员工能力、市场状况等，以确定一个合理的合同期限。

3. 机场员工合同期限的实际情况：

   • 实际上，机场员工的合同期限可能因岗位、公司政策、地区差异等多种因素而有所不同。有些机场或航空公司可能更倾向于签订长期合同以稳定员工队伍；而有些则可能根据业务需求灵活调整合同期限。
   • 因此，不能一概而论地说机场所有员工都是签6年合同。这种说法缺乏事实依据，也不符合劳动法的相关规定。

4. 法律建议：

   • 如果您是机场员工或即将成为机场员工，并关心自己的合同期限问题，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限的部分。
   • 如果您对合同期限有疑问或不满，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。作为专业律师，我愿意为您提供相关的法律咨询和帮助。

总结来说，机场员工的合同期限并非固定为6年，而是根据具体情况和合同约定来确定。在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款并了解自己的权益和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。