矽肺病职业病进行人身损害赔偿伤残鉴定，需通过职业病诊断、劳动能力鉴定及人身损害赔偿鉴定三个核心程序完成，具体流程及法律依据如下：

一、职业病诊断与认定（前置程序）

1. 诊断机构资质
   需由省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构出具《职业病诊断证明书》，诊断机构需具备尘肺病诊断资质（依据《职业病防治法》第44条）。

2. 诊断材料要求

   • 劳动者职业史、职业病危害接触史（需用人单位提供工作场所职业病危害因素检测报告）；
   • 职业健康检查结果（含入职、在岗、离岗体检报告）；
   • 工作场所职业病危害因素检测资料（用人单位有义务提供，否则需承担不利后果）；
   • 临床表现及辅助检查结果（如X光片、CT报告等）。

3. 争议解决机制
   若用人单位对诊断结论有异议，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定，对首次鉴定仍有异议的，可在15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定（依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第35条）。

二、劳动能力鉴定（伤残等级评定）

1. 申请主体与时机

   • 劳动者或用人单位均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定；
   • 需在职业病确诊后、工伤认定完成（若涉及工伤保险）或直接启动人身损害赔偿程序时提出。

2. 鉴定标准
   依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），矽肺病伤残等级通常分为1-4级（一级最重），例如：

   • 一级：尘肺Ⅲ期伴肺功能重度损伤；
   • 四级：尘肺Ⅱ期伴肺功能中度损伤。

3. 鉴定流程

   • 提交职业病诊断证明、医疗资料等材料；
   • 劳动能力鉴定委员会安排医学检查；
   • 专家组出具鉴定结论（自受理之日起60日内完成，特殊情况可延长30日）。

三、人身损害赔偿鉴定（民事赔偿路径）

1. 适用情形

   • 用人单位未缴纳工伤保险，劳动者直接起诉要求民事赔偿；
   • 劳动者对工伤保险待遇与民事赔偿差额部分主张补充赔偿（部分地区支持“双赔”原则）。

2. 鉴定标准
   依据《人体损伤致残程度分级》，矽肺病伤残等级可能对应2-6级（一级最重），例如：

   • 二级：尘肺Ⅲ期伴肺功能重度损伤及呼吸困难Ⅲ级；
   • 六级：尘肺Ⅰ期伴肺功能轻度损伤。

3. 赔偿项目

   • 医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数）；
   • 精神损害抚慰金（根据伤残等级及过错程度酌定）；
   • 被扶养人生活费（若劳动者丧失劳动能力）。

四、关键风险提示

1. 时效问题

   • 职业病诊断申请：劳动者应在离职后1年内提出（超过时效可能丧失诊断资格）；
   • 劳动仲裁/诉讼时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年（工伤保险争议）或3年（人身损害赔偿争议）。

2. 证据固定

   • 劳动者需保存劳动合同、工资记录、工作场所照片等证明劳动关系及职业暴露的证据；
   • 用人单位若未履行职业病防护义务（如未提供防尘口罩），需承担主要过错责任。

3. 程序衔接

   • 若同时涉及工伤保险待遇与民事赔偿，建议优先通过劳动仲裁确认工伤及伤残等级，再通过诉讼主张差额赔偿；
   • 部分地区法院可能要求劳动者先行申请劳动能力鉴定，再委托司法鉴定机构进行人身损害伤残等级评定。

建议行动：立即收集职业史证据、医疗资料，向当地职业病诊断机构申请诊断，同步咨询律师制定诉讼策略。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。