在中华人民共和国，若劳动者因矽肺病（职业病）请求用人单位承担侵权责任并进行民事赔偿，且涉及伤残鉴定，相关处理要点如下：
一、伤残鉴定的法律依据与流程
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职业病患者在确诊后，有权申请工伤认定，并进而进行劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。
- 伤残鉴定是确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要环节，其结果直接影响赔偿金额。
鉴定流程：
- 申请：劳动者或其近亲属、用人单位应在劳动者被确诊为职业病后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 提交材料：包括工伤认定决定书、职业病诊断证明书、身份证等。
- 鉴定：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论。
- 复审：如对鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
二、用人单位侵权责任与民事赔偿
侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，用人单位未提供符合国家标准的劳动保护条件，导致劳动者患上职业病的，应承担侵权责任。
- 侵权责任包括赔偿劳动者因职业病导致的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
民事赔偿：
- 赔偿项目：除上述费用外，还包括残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费等。
- 赔偿标准：残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 计算公式示例（以残疾赔偿金为例）：
- 残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 伤残等级系数 × 赔偿年限
- 例如，某地区上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，劳动者伤残等级为七级（伤残等级系数为0.4），赔偿年限为20年，则残疾赔偿金为：50000元 × 0.4 × 20年 = 400000元。
三、伤残鉴定与民事赔偿的关联
- 伤残等级决定赔偿金额：伤残等级是确定残疾赔偿金、被扶养人生活费等赔偿项目金额的关键因素。伤残等级越高，赔偿金额越大。
- 鉴定结论的证据效力：劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论是处理工伤赔偿和民事赔偿的重要依据。在诉讼中，该结论通常被法院采纳作为认定伤残等级的证据。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定与伤残鉴定：劳动者应在确诊为职业病后及时申请工伤认定和伤残鉴定，以便尽快获得赔偿。
- 保留相关证据：劳动者应保留好职业病诊断证明书、医疗费发票、误工证明等相关证据，以便在申请赔偿时提供。
- 咨询专业律师：虽然我作为韦海团律师在这里为你提供解答，但在实际操作中，涉及复杂的法律程序和赔偿计算，建议劳动者或其家属咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。
若你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。