结论：工伤住院6个月，评残后停工留薪期确定为5个月，是否合理需结合具体伤情、医疗诊断及地方规定综合判断，不能一概而论。以下从法律框架、合理性判断标准、争议解决途径三个角度展开分析：

一、法律框架：停工留薪期的确定依据

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。具体期限由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、医疗诊断证明等材料综合确定，而非由用人单位或职工单方决定。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月（即总期限最长24个月）。因此，停工留薪期的核心判断标准是“医疗必要性”和“伤情恢复周期”，而非单纯以住院时间或评残结果为唯一依据。

二、合理性判断：需结合伤情与地方规定

1. 若伤情对应地方停工留薪期目录中的5个月
   许多地区（如广东、江苏等）制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，明确不同伤情对应的停工留薪期上限。例如，若职工伤情为“骨折（非复杂型）”，目录规定停工留薪期为3-6个月，则评残后确定5个月属于合理范围。
   关键点：需核对当地目录中伤情与期限的匹配性，若符合则合理。

2. 若伤情未明确列入目录，或实际恢复周期与5个月不符
   若伤情复杂（如多处骨折、并发症等），或医疗证明显示职工需更长时间康复（如6个月住院后仍需居家休养），但鉴定委员会仅认定5个月，则可能存在争议。此时需结合医疗诊断证明、康复建议等材料，判断5个月是否足以覆盖实际治疗与恢复需求。
   关键点：若实际需求超过5个月，可申请延长或复核。

3. 评残时间与停工留薪期的关系
   停工留薪期一般从工伤发生之日起算，至劳动能力鉴定结论作出之日止（但不超过法定上限）。若职工住院6个月后评残，但鉴定委员会认为其伤情在5个月时已达到稳定状态（即符合评残条件），则停工留薪期可能被认定为5个月。
   关键点：评残的前提是“伤情相对稳定”，若5个月时已满足评残条件，则期限合理；若6个月时伤情仍未稳定，则可能需延长。

三、争议解决途径：若认为期限不合理，如何维权？

1. 申请复核：对停工留薪期结论不服的，职工或用人单位可在收到结论之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
   
2. 协商或调解：通过工会、劳动争议调解组织等与用人单位协商，争取达成一致。
   
3. 劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，要求确认停工留薪期期限；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   

温馨提示：停工留薪期直接影响工伤待遇（如工资发放、护理费等），若对期限有疑问，建议尽快收集医疗证明、鉴定结论等材料，向我进一步咨询具体维权方案。