老板给别的员工发工资却一直拖着给你发，这种情况可能涉及多种原因，以下从不同角度为你分析并提供相应建议：

1. 老板资金周转问题：

   • 分析：老板可能因公司资金链紧张或临时资金周转困难，导致无法按时发放工资。这种情况下，老板可能并非故意拖欠，而是确实面临经济压力。
   • 建议：你可以尝试与老板沟通，了解公司的财务状况和工资发放计划。如果老板表示会尽快解决，你可以给予一定的宽限期。同时，建议保留好与老板的沟通记录，以备不时之需。

2. 老板故意拖欠工资：

   • 分析：老板可能因个人原因或对公司管理不善，故意拖欠你的工资。这种情况下，老板的行为可能构成违法。
   • 建议：首先，你可以向老板明确表达你的诉求，要求按时发放工资。如果老板拒绝或置之不理，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 工资发放流程或记录问题：

   • 分析：可能由于公司工资发放流程繁琐、记录错误或遗漏等原因，导致你的工资未能按时发放。
   • 建议：你可以先与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解工资发放的具体流程和记录情况。如果发现是流程或记录问题导致的拖欠，你可以要求公司尽快纠正并补发工资。同时，建议保留好与公司的沟通记录和相关证据，以备后续维权使用。

4. 个人绩效或考勤问题：

   • 分析：虽然不太常见，但也有可能因为你的个人绩效不达标或考勤记录存在问题，导致老板决定暂时不发放工资。
   • 建议：你可以先自我审查一下自己的工作表现和考勤记录，确认是否存在问题。如果确实存在问题，你可以与老板沟通并寻求解决方案，如改进工作表现、补交考勤记录等。如果确认自己没有问题，而老板仍然拖欠工资，那么你可以按照上述故意拖欠工资的情况采取法律手段。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与老板的沟通记录、工资条、考勤记录还是其他相关证据，都要妥善保存。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，不要拖延时间，要及时与老板沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，要尽快采取法律手段维护自己的权益。
• 了解法律程序：在采取法律手段之前，建议先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律帮助和支持。