结论：劳务派遣辅警兼职村干部本身并不直接违反劳务法（即《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》），但具体是否违规需结合实际情况，包括劳动合同的约定、工作时间安排、是否影响本职工作以及是否存在利益冲突等因素来综合判断。
一、从劳动合同角度分析
劳动合同约定：
- 劳务派遣辅警与劳务派遣单位签订的劳动合同中，通常会明确约定工作内容、工作时间、工作地点等条款。
- 如果劳动合同中没有明确禁止兼职，且兼职行为不违反劳动合同中的其他约定（如保密义务、竞业限制等），则兼职行为本身不构成违约。
工作时间安排：
- 辅警作为公安机关的辅助力量，其工作时间可能具有一定的特殊性，如需要值班、加班等。
- 如果兼职行为导致辅警无法履行劳动合同中约定的工作时间或工作任务，则可能构成违约，劳务派遣单位有权依据劳动合同约定或法律规定进行处理。
二、从是否影响本职工作角度分析
本职工作影响：
- 兼职行为不应影响辅警履行其作为公安机关辅助力量的本职工作。
- 如果兼职导致辅警在工作中出现疏忽、失误或无法及时响应紧急情况，则可能对其本职工作造成负面影响，甚至可能引发法律责任。
利益冲突：
- 辅警兼职村干部时，需确保不存在利益冲突。例如，如果村干部的职责与辅警的职责存在冲突或潜在冲突，则可能引发利益输送、滥用职权等问题。
- 劳务派遣单位和公安机关应对辅警的兼职行为进行监督和管理，确保其不违反法律法规和职业道德规范。
三、从法律法规角度分析
法律法规规定：
- 目前，我国法律法规并未明确禁止劳务派遣人员兼职。
- 但是，如果兼职行为违反了相关法律法规的规定（如未经许可从事特定职业、违反税收法规等），则可能面临法律责任。
政策导向：
- 政府和相关部门可能出台相关政策或指导意见，对劳务派遣人员的兼职行为进行规范和管理。
- 辅警在兼职前应了解并遵守相关政策规定，确保兼职行为的合法性和合规性。
四、建议与注意事项
咨询与沟通：
- 辅警在兼职前应咨询劳务派遣单位和公安机关的意见，了解是否允许兼职以及兼职的具体要求和限制。
- 同时，辅警应与村干部职位的相关方进行沟通，确保兼职行为不会对其本职工作造成负面影响。
签订兼职协议：
- 如果允许兼职，辅警应与兼职单位签订兼职协议，明确双方的权利和义务、工作时间、报酬等条款。
- 兼职协议应符合法律法规的规定，并不得违反劳动合同中的相关约定。
遵守法律法规和职业道德规范：
- 辅警在兼职过程中应遵守相关法律法规和职业道德规范，不得利用兼职身份谋取私利或从事违法活动。
- 如发现兼职行为存在违法违规情况，应及时向相关部门报告并配合调查处理。
总结来说，劳务派遣辅警兼职村干部本身并不直接违反劳务法，但需结合实际情况综合判断。在兼职前，辅警应咨询劳务派遣单位和公安机关的意见，了解相关政策和规定；同时，应签订兼职协议并遵守相关法律法规和职业道德规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。