当公司不服劳动仲裁结果并提起诉讼时，法院的审理范围是围绕劳动者的仲裁申请事项进行的，但会全面审查仲裁裁决的合法性与合理性。以下是对这一问题的详细分析：
一、法院审理范围的基本原则
围绕仲裁申请事项：法院在审理公司不服劳动仲裁结果的诉讼时，主要围绕劳动者在仲裁阶段提出的申请事项进行。这意味着，如果劳动者在仲裁中申请了某项权益（如工资支付、经济补偿等），法院将针对这些申请事项进行审理，判断仲裁裁决是否合法、合理。
全面审查仲裁裁决：虽然法院的审理范围主要围绕劳动者的仲裁申请事项，但法院也会对仲裁裁决的合法性与合理性进行全面审查。这包括审查仲裁裁决是否违反了法定程序、是否适用了正确的法律条款、是否基于充分的事实证据等。
二、公司不服仲裁裁决提起诉讼的具体情况
非终局裁决：如果劳动仲裁裁决属于非终局裁决，公司不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。此时，法院将按照上述基本原则，围绕劳动者的仲裁申请事项进行审理，并全面审查仲裁裁决的合法性与合理性。
终局裁决：如果劳动仲裁裁决属于终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），公司有证据证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，劳动者可以就该劳动争议事项向基层人民法院提起诉讼，此时法院的审理范围同样会围绕劳动者的原仲裁申请事项进行。
三、法院审理过程中的注意事项
准备充分证据：无论是公司还是劳动者，在提起诉讼或应诉时，都应准备充分的证据材料以支持自己的主张。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系及争议事项的证据。
遵守法定程序：在提起诉讼或应诉过程中，双方应严格遵守法定程序，如按时提交起诉状、答辩状等诉讼材料，按时参加诉讼活动等。违反法定程序可能导致诉讼权利受限或诉讼结果不利。
尊重法院判决：法院作出判决后，双方应尊重判决结果并履行相应的义务。若对一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。
总结来说，当公司不服劳动仲裁结果并提起诉讼时，法院的审理范围主要围绕劳动者的仲裁申请事项进行，但会全面审查仲裁裁决的合法性与合理性。双方在诉讼过程中应准备充分证据、遵守法定程序并尊重法院判决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。