结论：从法律角度来看，您无需将公司单位给予的1000元慰问金归还给任何人，包括您10岁的弟弟（假设您提到的“他儿子”指的是您弟弟，若存在其他情况，以下分析同样适用，只是关系称呼上需相应调整）。

法律背景与解释：

1. 慰问金的性质：慰问金通常是公司单位基于对员工或其家属的同情、关怀而给予的一种经济上的慰问或帮助，它并非基于某种法律义务或合同关系而支付。因此，慰问金在法律上一般不被视为遗产或必须归还的款项。

2. 继承法的相关规定：虽然您提到了父亲去世的情况，但慰问金并不属于遗产范畴。遗产是指公民死亡时遗留的个人合法财产，而慰问金是公司单位在父亲去世后给予的额外经济支持，不包含在遗产之内。因此，不存在因继承而需要归还慰问金的问题。

3. 家庭关系与财产分配：在家庭内部，财产的分配通常遵循家庭成员之间的约定或法律规定。对于慰问金这样的非遗产财产，家庭成员之间可以协商分配方式，但并无法律强制要求必须如何分配。既然公司单位已经将慰问金给予了您（或您家庭中的某一位成员，但在此情境下可理解为是给予您家庭的整体慰问），且没有特定指示需要归还或分配给特定成员，那么您就无需将其归还给任何人。

4. 关于您10岁的弟弟：作为未成年人，您弟弟在法律上享有相应的权益保护，但这并不意味着您需要将慰问金归还给他。慰问金的给予是基于对您家庭的整体关怀，而非特定针对您弟弟的。因此，您无需因弟弟的年龄或身份而承担归还慰问金的义务。

建议与后续行动：

• 家庭沟通：虽然从法律角度您无需归还慰问金，但家庭内部的沟通和协商仍然很重要。您可以与家庭成员（包括您弟弟的监护人）沟通，共同决定如何合理使用这笔慰问金，以体现家庭内部的团结和互助。
• 法律咨询：如果您在处理家庭财产纠纷或任何其他法律问题时遇到困惑或疑问，欢迎随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律建议和帮助。

可能的其他情况：

• 如果公司单位在给予慰问金时有特定指示或要求（如必须用于特定目的或分配给特定成员），那么您需要遵循这些指示或要求。但在此问题中，并未提及此类情况，因此无需考虑。
• 如果家庭内部因慰问金的分配问题产生纠纷或争议，且无法通过协商解决，那么您可以考虑通过法律途径来寻求公正和合理的解决方案。在此过程中，我将能够为您提供专业的法律支持和代理服务。