物业小区保安上24小时休24小时的安排，是否违法需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动法关于工作时间和休息休假的规定来看
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若保安上24小时班，即便后续有24小时的休息时间，但单次连续工作24小时，明显超出了每日工作时间的上限，这种安排很可能违反了劳动法关于工作时间的规定。
举例说明：假设一个保安从周一早上8点开始上班，一直工作到周二早上8点，然后休息到周三早上8点再继续上班。这种安排下，保安在周一至周二这段时间内连续工作了24小时，没有休息，这显然不符合劳动法中每日工作时间不超过八小时的规定。
二、从综合计算工时工作制或不定时工作制的角度来看
如果物业公司经过劳动行政部门批准，对保安岗位实行综合计算工时工作制或不定时工作制，那么情况可能会有所不同。但即便如此，也需要确保保安的平均工作时间和休息休假符合劳动法的相关规定。
综合计算工时工作制：这种工时制度是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果保安的24小时上班安排是在综合计算周期内，且总工作时间未超过法定标准，那么可能不违法。但这种情况较为特殊，且需要严格的审批和计算。
不定时工作制：这种工时制度是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。对于实行不定时工作制的保安，其工作时间和休息休假可以由企业自行安排，但同样需要确保保安的平均工作时间和休息休假符合劳动法的相关规定。然而，即便实行不定时工作制，也不意味着可以无限制地延长工作时间，保安的身体健康和休息权益仍需得到保障。
三、从实际操作的合理性和人性化的角度来看
即便物业公司认为保安的24小时上班安排在法律上没有问题，但从实际操作和人性化的角度来看，这种安排也可能存在不合理之处。长时间连续工作可能导致保安疲劳过度，影响工作效率和安全性。同时，这种安排也可能对保安的身心健康造成负面影响。
建议：物业公司应重新审视保安的工作时间安排，确保符合劳动法的相关规定。如果确实需要保安长时间值班，可以考虑采用轮班制或增加保安人数等方式来分散工作时间，保障保安的休息权益。
总结：物业小区保安上24小时休24小时的安排，在大多数情况下很可能违反了劳动法关于工作时间的规定。物业公司应重新审视并调整这种安排，确保保安的工作时间和休息休假符合法律要求。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。