关于职务侵占从犯获利一万时法院罚金的具体数额，无法直接给出一个确定的数字，但可以明确的是，罚金的数额会根据案件的具体情况，由法院依法裁量决定。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与罚金裁量原则

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。对于职务侵占罪的罚金处罚，法律并未规定具体的数额标准，而是赋予了法院一定的裁量权。法院在裁量罚金时，会综合考虑犯罪情节、犯罪人的经济状况以及悔罪表现等因素。

从犯的罚金裁量

在职务侵占罪中，如果行为人被认定为从犯，那么其罚金数额通常会低于主犯。这是因为从犯在共同犯罪中起次要或者辅助作用，其社会危害性相对较小。然而，这并不意味着从犯的罚金数额可以忽略不计，法院仍然会根据其犯罪情节和悔罪表现等因素，依法裁量出一个合理的罚金数额。

获利一万对罚金数额的影响

获利一万是职务侵占罪中的一个重要情节，但它并不是决定罚金数额的唯一因素。法院在裁量罚金时，还会考虑其他多种因素，如犯罪手段、犯罪次数、犯罪后果等。因此，即使获利相同，不同案件中的罚金数额也可能存在差异。

罚金数额的裁量范围（示例性说明）

虽然无法给出具体的罚金数额，但可以根据类似案例和司法实践，提供一个大致的裁量范围作为参考。在职务侵占罪中，对于获利一万的从犯，法院裁量的罚金数额可能会在几千元至几万元之间不等。具体数额取决于案件的具体情况和法院的裁量权。

计算公式（示例性）：

罚金数额 = 基础罚金 + （犯罪情节系数 × 获利数额系数 × 其他因素系数）× 调整系数

• 基础罚金：法院根据案件性质设定的一个基础数额。
• 犯罪情节系数：根据犯罪手段、次数、后果等情节设定的系数。
• 获利数额系数：根据获利数额设定的系数，获利越多，系数越大。
• 其他因素系数：考虑犯罪人的经济状况、悔罪表现等其他因素的系数。
• 调整系数：法院根据具体情况对罚金数额进行微调的系数。

需要强调的是，上述公式仅为示例性说明，并非实际裁量罚金时使用的公式。实际裁量时，法院会综合考虑多种因素，并依法作出公正合理的判决。

建议与提醒

1. 积极配合调查：如果涉嫌职务侵占罪，应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
2. 寻求法律帮助：在案件处理过程中，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
3. 悔罪表现：在案件处理过程中，应表现出真诚的悔罪态度，积极退赃退赔，争取从轻或者减轻处罚。

如果你或你身边的人涉嫌职务侵占罪，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。