民营企业给单位老板送礼是否构成犯罪，需根据具体情况综合判断。关键在于送礼的动机、礼物价值以及是否与职务行为有关。以下从不同角度进行分析：
一、不构成犯罪的情形
正常人情往来：
- 在节日、生日等场合，出于情谊或感谢，向老板赠送价值较小且无私利目的的礼物，通常不被视为犯罪。这种情形下的送礼属于正常的社交活动，不涉及利益交换。
- 实例说明：如员工在老板生日时赠送一本价值不高的书籍或一束鲜花，表达祝福和感谢，这种行为一般不构成犯罪。
未谋取不正当利益：
- 若送礼的动机纯粹是出于对老板的尊重或个人能力的欣赏，且未提出任何利益要求，老板也未因该礼物而做出任何违背职责的行为，则不构成犯罪。
- 实例说明：员工因欣赏老板的领导能力而赠送一份小礼物，且未附带任何条件或要求，老板也未因此给予员工任何特殊待遇，这种行为不构成犯罪。
二、可能构成犯罪的情形
行贿罪（若老板为非国家工作人员，则可能构成非国家工作人员受贿罪的共犯，但直接送礼行为本身不单独构成行贿罪，需结合老板行为判断）：
- 法律依据：虽然直接送礼行为本身不单独构成行贿罪，但若送礼的目的是为了谋取不正当利益，如升职、加薪、合同签订等，且老板利用职务便利接受了礼物并为其谋取了利益，则可能构成行贿罪的共犯（针对送礼方）或非国家工作人员受贿罪（针对老板）。不过，更常见的情形是直接针对老板的行为定性为非国家工作人员受贿罪，而送礼方若明知并意图通过送礼谋取不正当利益，则可能面临其他法律责任或作为共犯处理。此处为全面分析，提及行贿罪相关原理。对于送礼方直接构成犯罪的情形，更侧重于对有影响力的人行贿罪（若老板虽非国家工作人员但具有特定影响力）。但核心在于，若送礼行为与谋取不正当利益直接相关，且老板因此利用职务便利，则送礼行为可能成为犯罪的一部分。
- 更贴切的罪名分析（针对送礼方直接可能构成的犯罪）：若老板虽非国家工作人员，但送礼方为谋取不正当利益，向老板或其关系密切人行贿，且数额较大或具有特定情节，可能构成对有影响力的人行贿罪（若老板具有特定影响力）或面临其他法律责任（如商业贿赂等，具体看行为性质和后果）。但严格来说，直接送礼给非国家工作人员老板，不单独构成行贿罪，需结合老板行为及送礼目的综合判断。为简化表述，以下重点分析老板可能构成的犯罪及送礼行为在其中的关联。
- 针对老板的犯罪（非国家工作人员受贿罪）：若老板利用职务便利，收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，则可能构成非国家工作人员受贿罪。此时，送礼行为若与老板的受贿行为相关联，则送礼方可能作为共犯或面临其他法律责任（具体看其在犯罪中的作用和情节）。
- 实例说明：员工为获得晋升机会，向老板赠送贵重礼物，并明确表示希望得到提拔。老板接受礼物后，利用职权为该员工提拔。在此情况下，老板可能构成非国家工作人员受贿罪，而员工虽不直接构成行贿罪（针对非国家工作人员的直接行贿不单独定行贿罪，但可能构成对有影响力的人行贿罪或其他），但其行为明显违法且可能面临法律责任。
对有影响力的人行贿罪（若老板具有特定影响力）：
- 法律依据：若老板虽非国家工作人员，但具有特定影响力（如与国家工作人员关系密切），且送礼方为谋取不正当利益而向老板行贿，数额较大或具有特定情节，则可能构成对有影响力的人行贿罪。
- 认定要点：
- 主观上需有谋取不正当利益的故意；
- 客观上实施了向具有特定影响力的人行贿的行为；
- 行贿数额达到法定标准或具有特定情节。
- 实例说明：员工为获取与公司的特殊合同，向老板（虽非国家工作人员但与某国家工作人员关系密切）赠送贵重礼物，并希望通过老板的影响力达成目的。若老板因此利用其影响力为员工谋取了利益，且行贿数额较大或具有特定情节，则员工可能构成对有影响力的人行贿罪。
礼物价值显著超出正常范畴：
- 若所送礼物价值过高，远超一般社交礼仪中的合理范围，即使未直接谋取不正当利益，也可能被视为不正当收益的诱因或关联行为，进而引发法律风险。特别是当老板因此产生利益输送或违背职责的行为时，送礼方可能因共同违法或犯罪而面临法律责任。
三、法律建议
- 谨慎送礼：在送礼前，应明确自己的动机和目的，确保不带有任何谋取不正当利益的意图。避免选择过于贵重的礼物，以免引发不必要的法律风险。
- 了解法律法规：增强法律意识，了解并遵守相关法律法规及公司规定。特别是关于贿赂和利益输送的规定，确保自己的行为合法合规。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或不确定情况，建议直接向我咨询。作为专业律师，我可以提供具体的法律指导和建议，帮助您避免法律风险。
综上所述，民营企业给单位老板送礼是否构成犯罪需根据具体情况判断。为确保自身行为的合法性，建议遵循正常的社交礼仪和法律规范，避免触碰法律红线。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。