领导反过来贿赂员工，这种行为在法律上通常被称为“行贿行为”，具体分析如下：

1. 行贿行为的定义：

   • 行贿行为是指为了谋取不正当利益，给予国家工作人员、公司、企业或者其他单位的工作人员以财物的行为。在这个场景中，尽管领导通常处于管理或上级的地位，但当其主动向员工提供财物或其他利益，意图谋取不正当利益时，这种行为就构成了行贿。

2. 行贿行为的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿行为是违法的，并可能受到刑事处罚。具体的处罚力度会根据行贿的数额、情节以及造成的后果等因素来综合考量。例如，行贿数额较大或者情节严重的，可能会面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。

3. 行贿与受贿的区分：

   • 在职务犯罪中，行贿和受贿是两个相对的概念。受贿是指国家工作人员、公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。而在这个问题中，领导作为行贿方，其主动提供财物的行为构成了行贿，而员工如果接受了这些财物并为其谋取了不正当利益，则可能构成受贿。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，行贿行为可能涉及多种形式，如直接给予现金、礼品、有价证券等，或者通过提供旅游、娱乐等消费方式来行贿。无论形式如何，只要行为符合行贿的构成要件，就可能受到法律的制裁。同时，法律在适用时也会考虑行贿的动机、目的以及造成的社会影响等因素。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果面临领导的行贿行为，应当坚决拒绝，并保留相关证据以便后续维权。同时，也可以向公司内部举报机制或者相关监管部门进行举报，以维护自身的合法权益和公司的正常运营秩序。
   • 对于领导而言，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务之便进行行贿等违法行为。否则，一旦被发现并查实，将面临严重的法律后果和职业声誉的损害。

总结来说，领导反过来贿赂员工是一种行贿行为，这种行为是违法的，并可能受到刑事处罚。因此，无论是员工还是领导，都应当严格遵守法律法规和职业道德规范，共同维护一个公平、公正、廉洁的工作环境。如果您有进一步的法律问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。