核心结论：单位不给退休人员办理股权转让，退休人员可通过协商、向公司内部治理机构反映、依据公司章程或股东协议主张权利、提起诉讼或仲裁等途径解决。以下是具体分析：

核心前提

退休人员持有单位股权，在退休后希望进行股权转让，但单位拒绝配合办理相关手续。

具体分析

1. 协商解决
   • 退休人员首先可以尝试与单位进行友好协商，明确表达自己希望转让股权的意愿，了解单位拒绝办理的具体原因。例如，单位可能担心股权转让会影响公司的稳定运营、股权结构变化不符合公司发展战略等。通过沟通，双方可以探讨可能的解决方案，如寻找合适的受让方、设定合理的转让条件等。
   • 在协商过程中，退休人员要注意保留好相关的沟通记录，如书面文件、聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。
2. 向公司内部治理机构反映
   • 如果协商无果，退休人员可以向公司的董事会、监事会等内部治理机构反映情况。这些机构有责任维护公司的正常运营和股东的合法权益。
   • 向董事会反映时，可以提交书面申请，详细说明自己的股权情况、转让意愿以及单位拒绝办理的情况，并要求董事会督促相关部门办理股权转让手续。监事会则可以对公司的决策和执行情况进行监督，若发现单位存在违规拒绝办理股权转让的行为，可以提出纠正意见。
3. 依据公司章程或股东协议主张权利
   • 公司章程和股东协议是公司运营和股东权利义务的重要依据。退休人员应仔细查阅公司章程和股东协议中关于股权转让的规定。
   • 如果公司章程或股东协议明确规定了股东有权在特定条件下转让股权，且单位有义务配合办理相关手续，而单位拒绝履行义务，那么退休人员可以依据这些规定，要求单位按照约定办理股权转让。例如，公司章程可能规定股东退休后有权将股权转让给其他股东或公司指定的第三方，单位应提供必要的协助。
4. 提起诉讼或仲裁
   • 如果通过上述途径仍无法解决问题，退休人员可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 诉讼：退休人员可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求单位履行办理股权转让手续的义务，并可能要求单位承担因拒绝办理而给自己造成的损失。在诉讼过程中，退休人员需要提供充分的证据证明自己的股东身份、股权转让的合法性以及单位的拒绝行为等。
   • 仲裁：如果公司章程或股东协议中约定了仲裁条款，即双方发生纠纷时应通过仲裁解决，那么退休人员可以按照约定向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有一裁终局的特点，效率相对较高。

在处理此类问题时，退休人员要充分了解自己的权利和义务，依据相关法律法规和公司规定，通过合理合法的途径维护自己的权益。如果你还有其他关于股权转让或公司法律事务方面的问题，欢迎直接向我咨询。