结论：关于两家公司上班，一家付了产假工资，另一家是否要付合同工资的问题，这主要取决于您与两家公司之间的劳动关系以及具体的合同约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果您与两家公司同时建立了劳动关系，即您同时是两家公司的员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您应当享受两家公司分别提供的劳动权益，包括产假工资。但这种情况较为特殊，且通常不被法律所鼓励，因为一个人难以同时全身心地为两家公司工作。
   • 如果您只是与其中一家公司建立了劳动关系，而另一家公司的“上班”行为可能被视为兼职或劳务关系，那么产假工资的支付责任应主要由与您建立劳动关系的公司承担。兼职或劳务关系下，通常不享受产假工资等劳动权益。

2. 合同约定角度：

   • 如果您与两家公司都签订了劳动合同，并且合同中明确约定了产假工资的支付方式和标准，那么两家公司都应按照合同约定履行支付义务。但如前所述，这种情况较为罕见，且可能涉及法律上的多重劳动关系问题。
   • 如果您只与其中一家公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了产假工资的支付，那么另一家公司则无需支付产假工资，除非其自愿支付或存在其他特殊约定。

3. 实际操作建议：

   • 核实劳动关系：首先，您需要核实自己与两家公司之间的劳动关系状态，确定自己是否同时与两家公司建立了劳动关系。
   • 审查合同条款：其次，仔细审查与两家公司签订的劳动合同或劳务合同，了解合同中关于产假工资的约定。
   • 协商与沟通：如果存在疑问或争议，建议与两家公司进行协商和沟通，明确各自的责任和义务。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特殊情况说明：

• 如果您在两家公司的“上班”行为实际上是一种误认或误解，即您并未与两家公司都建立劳动关系，那么产假工资的支付责任应由与您建立劳动关系的公司承担。
• 如果两家公司之间存在某种关联关系或合作协议，且该协议中涉及了员工产假工资的支付问题，那么您可能需要根据该协议的具体内容来确定责任主体。

总结与建议：

• 一般情况下，产假工资的支付责任应由与您建立劳动关系的公司承担。
• 如果您与两家公司都建立了劳动关系且合同中有明确约定，那么两家公司都应按照合同约定履行支付义务。
• 在处理此类问题时，建议您先核实劳动关系、审查合同条款，并与两家公司进行协商和沟通。如有必要，可以寻求法律途径解决争议。

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