针对您提出的“安置后未上岗给一年生活费后清退了合法吗”的问题，首先我们需要明确的是，这一行为的合法性取决于具体的劳动合同内容、公司的规章制度以及相关的法律法规。以下是我根据现有信息给出的分析：

1. 劳动合同内容：

   • 如果劳动合同中明确规定了安置后未上岗期间的生活费支付标准以及可能的清退条件，那么公司按照合同约定执行通常是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与现行法律法规相冲突，那么公司的行为可能需要进一步评估其合法性。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含关于员工安置、待岗、清退等方面的具体规定。
   • 如果规章制度经过合法程序制定，且内容不违反法律法规，那么公司依据规章制度进行清退可能是合法的。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。
   • 如果公司清退员工的行为违反了相关法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么该行为可能是违法的。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在安置后未上岗期间存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司可能有权依据相关规定进行清退。
   • 另外，如果公司因经营困难、业务调整等客观原因需要裁员，且按照法律法规的规定进行了裁员程序，那么清退员工也可能是合法的。

综上所述，安置后未上岗给一年生活费后清退了是否合法，需要综合考虑劳动合同内容、公司规章制度、相关法律法规以及特殊情况等因素。如果您认为公司的清退行为存在违法之处，建议您及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。我可以为您提供工伤赔偿、交通事故赔偿、合同纠纷、刑事辩护、经济纠纷、侵权纠纷等领域的法律咨询。