若老板犯罪，员工作为项目负责人，是否需要承担责任需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工对老板的犯罪行为完全不知情，且未参与任何违法活动
   根据《刑法》“罪责自负”原则，员工无需为老板的犯罪行为承担刑事责任。但需注意：

   • 证据留存：需保留能证明自身不知情的证据（如工作记录、沟通邮件、证人证言等），避免被误认为“共同犯罪”。
     
   • 配合调查：若被公安机关传唤，应如实说明情况，配合调查，但无需主动提供与自身无关的信息。
     
   • 内部举报：若发现老板的犯罪行为，可向公司合规部门或公安机关举报，以证明自身立场。

2. 若员工明知老板犯罪，仍参与或协助实施违法活动
   员工可能构成共同犯罪，需承担刑事责任。具体包括：

   • 主观故意：需证明员工明知老板的行为违法（如老板明确告知、行业常识等）。
     
   • 客观行为：员工是否实施了帮助行为（如伪造文件、转移资金、掩盖犯罪事实等）。
     
   • 责任大小：根据员工在犯罪中的作用（如主犯、从犯）确定量刑幅度，从犯可从轻或减轻处罚。

3. 若员工因管理疏忽导致犯罪结果发生
   若员工因未履行法定职责（如未审核合同、未监督资金流向等）导致老板得以实施犯罪，可能构成“玩忽职守”或“过失犯罪”，但需满足：

   • 法定职责：员工需有明确的法律或公司规定的职责（如财务负责人需审核资金用途）。
     
   • 因果关系：员工的疏忽与犯罪结果之间需存在直接因果关系。
     
   • 主观过错：需证明员工存在过失（如应当预见而未预见、轻信能够避免等）。

行动建议：

• 立即自查：梳理自身在项目中的具体职责、参与程度及是否涉及违法环节。
  
• 咨询专业律师：若被调查或起诉，需第一时间委托律师介入，分析证据链，制定辩护策略。
  
• 主动配合：在律师指导下，配合调查但避免自行提供可能不利的信息。
  

温馨提示：法律问题需结合具体证据和案情分析，若您有进一步细节（如老板犯罪类型、员工具体行为等），可直接向我咨询，我会为您详细解答。