您好，关于您提出的“离职以后工伤鉴定还能继续吗”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，工伤鉴定的前提是已经认定为工伤。而工伤的认定，通常需要在劳动关系存续期间，或者符合特定条件（如离开工作岗位后被诊断为职业病）的情况下进行。
如果离职前已经发生工伤但未进行鉴定：
- 在这种情况下，即使您已经离职，只要您在离职前已经发生了工伤，并且符合工伤认定的条件，您仍然有权在离职后申请工伤认定，并进行后续的工伤鉴定。但需要注意的是，工伤认定的申请有一定的时限，通常需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出（具体时限根据当地规定而定）。
如果离职后才发现工伤（如职业病）：
- 根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》的相关规定，如果您曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，并且符合一定条件（如未再从事接触职业病危害作业），您可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。这种情况下，即使您已经离职，工伤鉴定也是可以继续的。
如果离职前已经提交辞职申请但未离职期间发生工伤：
- 这种情况下，需要看您辞职申请是否已经生效，以及公司是否同意您撤回辞职申请。如果您的辞职申请已经生效，且公司未同意您撤回，那么您与公司之间的劳动关系在辞职申请生效之日起即已解除。此时，如果您发生工伤，虽然可以申请工伤认定，但工伤鉴定后的相关待遇（如伤残补助金等）的支付可能会受到一定影响，因为您已经不再是该公司的员工。然而，如果您的工伤被鉴定为一定等级，且符合相关法律法规的规定，您仍然有权享受相应的工伤保险待遇。
- 特别地，如果您的工伤被鉴定为无伤残等级或生活自理障碍，且您已经提交了辞职申请并生效，那么您的辞职行为通常不会因为工伤而受到影响，双方劳动关系将按照辞职申请的约定解除。
综上所述，离职以后工伤鉴定能否继续，主要取决于您离职前是否已经发生工伤、工伤认定的条件是否满足、以及您与公司之间的劳动关系状态。如果您在离职前已经发生工伤但未进行鉴定，或者离职后才发现工伤（如职业病），并且符合相关条件，您仍然有权申请工伤认定并进行鉴定。但如果您在离职前已经提交了辞职申请并生效，且公司未同意您撤回，那么您与公司之间的劳动关系将按照辞职申请的约定解除，此时工伤鉴定后的相关待遇支付可能会受到一定影响。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。