结论前置：试用期因经常迟到被辞退，用人单位是否需要支付经济补偿，主要取决于其规章制度是否合法、明确，以及辞退程序是否合规。以下分情况详细说明：

1. 合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形：

   • 规章制度合法且明确：若用人单位的规章制度中明确规定了迟到的相关标准（如迟到次数、时间等）及“经常迟到属于不符合录用条件”，并且该规章制度已经过民主程序制定（如与工会或职工代表协商确定）、向劳动者公示，同时用人单位有充分证据（如考勤记录）证明劳动者在试用期内确实经常迟到，那么用人单位以此为由辞退劳动者，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 规章制度不合法或不明确，可能需要支付经济补偿或赔偿金的情形：

   • 规章制度不合法或未公示：如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度的制定没有经过民主程序、未向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，用人单位以经常迟到为由辞退劳动者，可能被认定为违法解除劳动合同，需要支付经济补偿甚至赔偿金。
   • 规章制度不明确：即使规章制度存在，但其中对于迟到的规定并不明确，或者并未明确规定迟到多少次可以导致解除劳动合同，那么用人单位直接因迟到辞退劳动者，也可能面临法律风险，需要根据实际情况判断是否需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 辞退程序不合法的后果：

   • 未通知工会：即使有合法有效的规章制度且劳动者确实经常迟到，但如果用人单位没有按照法定程序进行辞退，比如没有事先将理由通知工会（如果用人单位有工会），也可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

建议与指导：

• 对于劳动者：在入职前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同的具体条款，特别是关于试用期的相关规定。如果因迟到被辞退，且认为公司的规章制度不合法或辞退程序不合法，可以依法维护自己的权益。
• 对于用人单位：应确保规章制度的合法性、明确性和公示性，并严格按照法定程序进行辞退操作。在制定规章制度时，应明确迟到的相关标准及后果，并经过民主程序制定、向劳动者公示。在辞退劳动者时，应确保有充分证据证明劳动者确实经常迟到，并按照法定程序进行辞退。

总结：试用期因经常迟到被辞退是否获得经济补偿，需综合考虑规章制度、辞退程序及实际情况等多个因素。如果用人单位的规章制度合法且明确，且辞退程序合法，则无需支付经济补偿；反之，则可能需要支付经济补偿甚至赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。