试用期被辞退的赔偿问题，需要根据具体情况来分析。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为你详细梳理的不同情形下的赔偿标准：

1. 合法辞退（无需赔偿）：

   • 如果用人单位能够证明你在试用期间不符合录用条件，比如未通过考核、不能胜任工作岗位要求等，那么用人单位可以合法辞退你，且无需支付赔偿金。例如，公司招聘程序员，要求具备特定的编程技能和项目经验，但试用期内发现你无法达到这些技能要求，经培训和指导后仍无法改进，公司就可以依据此合法辞退你。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）：

   • 如果用人单位没有合法理由随意辞退你，或辞退程序不符合法律规定，那么就需要支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。例如，你工作了2个月，月工资为5000元，那么赔偿金就是5000元（5000×0.5×2=5000元）。

3. 协商一致辞退（可约定补偿）：

   • 如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，那么双方可以约定一定的经济补偿，如按照实际工作天数折算工资并给予一定数额的补贴等。补偿金额由双方自行协商确定。

4. 特定情况下的经济补偿（需支付补偿金）：

   • 如果因客观情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同，那么用人单位应按照工作年限支付经济补偿金。例如，公司业务调整，原岗位取消，无法为你安排合适的工作岗位，与你协商调岗未果后解除合同，此时就需要支付经济补偿金。

在发生争议时，你可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，争取通过协商解决问题。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，试用期被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。