核心结论：残疾员工当月仅上班4天并请事假的情况下，工资计算需结合事假性质、公司规章制度及地方性规定综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 事假为无薪假（通用规则）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及普遍实践，事假通常视为员工主动申请的临时离岗，企业有权不支付事假期间的工资。若公司规章制度明确规定“事假期间不发放工资”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如职工代表大会讨论、劳动合同附件或入职培训确认），则当月工资计算方式为：
   月工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数（4天）
   （注：21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算）

2. 地方性规定或特殊情形需支付部分工资
   部分地区对事假工资有特殊规定，例如：

   • 上海：根据《上海市企业工资支付办法》，员工因个人原因请事假，企业可按劳动合同约定支付工资；未约定的，按“月工资 ÷ 21.75天 × （计薪天数 - 事假天数）”计算，但需保证扣除后工资不低于当地最低工资标准。
     
   • 残疾员工保护：若地方性法规或政策对残疾员工有倾斜性保护（如缩短事假扣薪比例、提供额外补贴），需优先适用。例如，某省规定“残疾员工事假每月累计不超过3天的，企业应支付50%日工资”，则需按该比例计算。
     

操作建议：

1. 核查公司制度：首先确认劳动合同、员工手册或规章制度中是否明确事假工资规则，确保制度合法有效（如经民主程序、公示等）。
   
2. 核对地方规定：通过当地人社局官网或12333热线，查询是否有针对残疾员工或事假工资的特殊规定。
   
3. 协商与沟通：若制度或地方规定模糊，建议与员工协商一致后书面确认工资计算方式，避免纠纷。
   

风险提示：若企业未依法制定制度或未支付最低工资，可能面临劳动监察处罚或员工主张补发工资、经济补偿的风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。