结论：工作时间、工作地点手腕三角软骨损伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从多个角度进行分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定中最常见的一种情形。如果手腕三角软骨损伤是在工作时间和工作场所内，由于工作原因（如搬运重物、操作机器等）导致的，那么符合这一条件，可以认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果损伤发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的，也可能被认定为工伤。但手腕三角软骨损伤通常更直接地与工作过程中的活动相关，此条适用性可能相对较低，不过仍需根据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这一条主要适用于因工作原因遭受暴力伤害的情况，与手腕三角软骨损伤的直接关联性不强，除非损伤是由暴力行为直接导致的。
患职业病的：如果手腕三角软骨损伤是由于长期从事某种特定工作导致的职业病，那么也可以认定为工伤。但通常手腕三角软骨损伤更倾向于是一次性或短期内的损伤，而非长期职业病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这两条主要适用于因工外出或上下班途中的伤害情况，与手腕三角软骨损伤在工作时间和工作场所内发生的情形不符。
二、手腕三角软骨损伤的具体分析
手腕三角软骨损伤是否构成工伤，关键在于是否满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件。具体来说：
工作时间：需要确认损伤是否发生在正常的工作时间内，或者是在加班、值班等与工作相关的时间内。
工作场所：需要确认损伤是否发生在工作场所内，如办公室、车间、仓库等。
工作原因：这是最关键的一点。需要证明手腕三角软骨损伤是由于工作原因导致的，如搬运重物时用力不当、操作机器时发生意外等。这通常需要提供医疗证明、工作记录、证人证言等证据来支持。
三、建议与后续行动
及时报告：如果发生手腕三角软骨损伤，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好医疗证明、工作记录等相关证据。
申请工伤认定：在伤情稳定后，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助收集证据、准备申请材料、参加听证会等，以维护你的合法权益。
最后，手腕三角软骨损伤在符合一定条件下可以认定为工伤。如果你或你身边的人遇到了类似情况，且对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。