拖欠工资的事情处理得慢，主要与以下几个因素有关：
法律程序本身的复杂性：
- 协商阶段：虽然与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，但协商过程往往受到双方态度、沟通效率等多种因素影响，可能导致协商时间较长且结果不确定。
- 投诉与仲裁阶段：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，都需要提交一系列证据材料，并经过一定的调查、审理程序。这些程序需要遵循法定时限，且可能因案件复杂程度、证据充分性等因素而延长处理时间。例如，劳动仲裁一般45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。
- 诉讼阶段：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序更为复杂，包括起诉、受理、审理、判决等多个环节，每个环节都需要一定的时间来完成。
证据收集与提交的难度：
- 劳动者在主张拖欠工资时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。然而，在实际操作中，劳动者可能面临证据收集困难、证据不完整或证据效力不足等问题，这都会影响案件的处理速度。
- 如果证据不足或存在争议，劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院可能需要进一步调查取证，这也会延长案件的处理时间。
用人单位的配合程度：
- 用人单位的态度对案件处理速度也有重要影响。如果用人单位积极配合调查、主动履行支付义务，那么案件处理速度可能会相对较快。
- 然而，如果用人单位采取拖延、逃避或拒绝支付等态度，那么劳动者可能需要通过更复杂的法律程序来维护自己的权益，这自然会导致案件处理速度变慢。
法律资源与人力限制：
- 劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院等法律机构在处理拖欠工资案件时，可能面临资源有限、人力不足等问题。这可能导致案件积压、处理速度下降等情况。
- 特别是在一些地区或特定时期，由于案件数量激增或法律资源紧张，劳动者可能需要等待更长时间才能得到处理结果。
针对以上情况，我给出以下建议：
- 保留好所有相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，以便在主张权益时提供充分支持。
- 积极与用人单位沟通协商：尝试通过友好协商的方式解决拖欠工资问题，这有助于维护双方关系并加快处理速度。
- 及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，应尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以便借助行政或司法力量来维护自己的权益。
- 考虑申请支付令：如果符合法定条件，劳动者还可以向人民法院申请支付令，以加快处理速度并简化程序。
- 寻求法律援助或社会帮助：在整个过程中，劳动者还可以考虑寻求法律援助机构或社会组织的帮助，以获取更多的法律支持和资源。
最后，我想强调的是，虽然拖欠工资案件的处理速度可能受到多种因素的影响，但劳动者不应因此放弃维护自己的合法权益。通过合理运用法律手段和社会资源，劳动者仍然能够有效地解决拖欠工资问题。如果您在处理拖欠工资案件过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。