针对您提出的“拖欠工资仲裁太慢，还有什么办法”的问题，以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：
与用人单位协商：
- 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以协商解决。协商是解决劳动争议的一种快速且成本较低的方式。
- 建议：您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提出合理的支付期限和方式，以促成双方达成一致。
向劳动监察部门投诉：
- 法律背景：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，并对违法行为进行查处。
- 建议：如果您认为用人单位的行为违反了劳动保障法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理违法行为，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
- 流程：投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门将会在收到投诉后的一定时间内进行调查，并给出处理结果。
申请支付令：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 建议：如果您与用人单位之间没有其他债务纠纷，且支付令能够送达用人单位，您可以考虑向人民法院申请支付令。支付令是一种快速解决拖欠工资问题的法律手段，一旦用人单位在规定时间内不提出异议也不履行支付义务，您就可以向人民法院申请强制执行。
- 流程：申请支付令时，您需要向人民法院提交书面申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。人民法院将会在收到申请后的一定时间内进行审查，并决定是否发出支付令。
提起诉讼：
- 法律背景：如果仲裁程序确实过于缓慢，且您希望尽快解决纠纷，您可以直接向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁案件。但如果您认为这个期限过长，或者仲裁结果可能对您不利，您可以选择提起诉讼。
- 建议：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁申请书（如果已申请仲裁）等。同时，您也需要了解诉讼程序和相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。
- 流程：提起诉讼时，您需要向人民法院提交起诉状和相关证据材料，并缴纳诉讼费用。人民法院将会在收到起诉状后的一定时间内进行审查，并决定是否受理案件。如果受理案件，人民法院将会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。
在处理拖欠工资问题时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、申请支付令还是提起诉讼，您都需要提供相关证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。因此，请务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
- 及时行动：拖欠工资问题可能会随着时间的推移而变得更加复杂和难以解决。因此，一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，请尽快采取行动来维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在处理拖欠工资问题时遇到困难或不确定如何操作，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。