针对“如何治不服管不干活还要钱的员工”这一问题，首先需要明确的是，企业或雇主在处理此类员工时，必须严格遵守国家法律法规，不能采取非法手段进行“治理”。以下是从法律角度给出的全面分析和建议：

1. 明确员工行为性质与法律后果：

   • 不服管、不干活：这可能构成员工违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是，规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。
   • 还要钱：员工有权获得其应得的劳动报酬，这是法律赋予的基本权利。即使员工存在不服管、不干活的情况，也不能因此剥夺其获得劳动报酬的权利，除非双方有特别约定或法律另有规定。

2. 合法合规的处理方式：

   • 沟通与教育：首先，尝试与员工进行沟通，了解其不服管、不干活的具体原因，看是否能够通过教育、引导或调整工作岗位等方式解决问题。
   • 依据规章制度处理：如果员工的行为确实违反了公司的规章制度，且规章制度合法有效，那么公司可以依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款（需注意罚款的合法性，一般不建议直接罚款，可通过扣除绩效等方式实现）、降职降薪或解除劳动合同等。
   • 解除劳动合同：在员工严重违反规章制度或劳动合同约定，且无法通过其他方式解决的情况下，公司可以依法解除与员工的劳动合同。但解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）等。

3. 避免非法手段：

   • 不得拖欠工资：无论员工表现如何，公司都不得拖欠其工资。拖欠工资是违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 不得非法解雇：公司不得以非法手段解雇员工，如暴力、威胁、非法拘禁等。这些行为不仅违法，还可能构成犯罪。
   • 不得侵犯员工权益：在处理员工问题时，公司必须尊重员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。不得泄露员工个人信息或进行恶意诽谤。

4. 法律途径解决争议：

   • 劳动仲裁：如果公司与员工之间因劳动争议无法协商解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，但成本相对较高，时间较长。

针对您可能遇到的具体情况，我建议如下：

• 首先，审查公司的规章制度是否合法有效，并确保已经向员工公示或告知。
• 其次，与员工进行沟通，了解其不服管、不干活的具体原因，并尝试通过教育、引导或调整工作岗位等方式解决问题。
• 如果问题无法解决，且员工的行为确实违反了公司的规章制度或劳动合同约定，那么可以依据规章制度对员工进行相应的处理，甚至解除劳动合同。但务必遵循法定程序，避免非法手段。
• 如果与员工之间因劳动争议无法协商解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护公司的合法权益。

最后，需要强调的是，处理员工问题必须依法进行，不能采取非法手段。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。