医院请婚假通常不会扣工资，但具体是否扣工资还需依据医院的相关规章制度以及当地的法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规，劳动者在依法享受婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这意味着，从法律的角度来看，婚假是带薪休假，医院作为用人单位，应当遵守这一规定，不得扣减员工的工资。

2. 医院规章制度层面：

   • 尽管法律法规有明确规定，但具体执行时还需参考医院的规章制度。有些医院可能会根据自身的实际情况，制定更为详细的婚假政策，包括婚假的天数、工资支付方式等。因此，员工在请婚假前，最好先了解医院的相关规定，以确保自己的权益不受损害。
   • 如果医院的规章制度与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。医院不得以规章制度为由，违反法律法规的规定，扣减员工的婚假工资。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果医院扣减了员工的婚假工资，员工可以首先与医院进行协商，要求医院按照法律法规和劳动合同的规定支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在请婚假前，建议员工先了解医院的相关规章制度和当地的法律法规，以确保自己的权益不受损害。
• 如果医院扣减了婚假工资，员工应保留好相关证据，如工资条、请假条等，以便在需要时进行维权。

可能后果：

• 如果医院违反法律法规的规定，扣减员工的婚假工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，医院也可能因此失去员工的信任，影响医院的声誉和员工的工作积极性。

总之，医院请婚假通常不会扣工资，但具体还需依据医院的相关规章制度和当地的法律法规来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。