建筑工地劳务分包简易劳务合同是否符合劳动合同规定，需分情况讨论：

1. 若简易劳务合同具备劳动合同的基本要素：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
   • 如果建筑工地劳务分包中的简易劳务合同，明确包含了上述基本要素，且双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同在形式上和内容上均符合劳动合同的规定，是有效的劳动合同。

2. 若简易劳务合同不具备劳动合同的基本要素或存在违法情形：

   • 如果简易劳务合同未包含上述基本要素，或者虽然包含但内容不明确、存在歧义，或者存在违反法律、行政法规的强制性规定（如未约定社会保险、劳动保护等）的情形，那么该合同可能不符合劳动合同的规定。
   • 在这种情况下，该合同可能被视为无效或部分无效的劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照法律规定进行补正或承担相应的法律责任。

3. 劳务分包合同的特殊性：

   • 需要注意的是，建筑工地劳务分包合同与一般的劳动合同可能存在一定的差异。劳务分包合同通常涉及的是劳务作业的分包，即承包人将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包人完成的活动。
   • 在这种情况下，劳务分包合同可能更多地关注劳务作业的范围、质量、工期、价款等条款，而较少涉及劳动合同中的一些具体条款（如工作时间、休息休假等）。然而，这并不意味着劳务分包合同可以完全忽视劳动合同的基本要素和法律规定。劳务分包合同仍然应当遵守劳动法律法规的相关规定，保障劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于建筑工地劳务分包中的简易劳务合同，建议双方当事人在签订合同前仔细审查合同条款，确保合同具备劳动合同的基本要素，并符合法律、行政法规的强制性规定。
• 如果合同存在不明确或违法的情形，建议及时进行补正或协商修改，以避免后续的法律纠纷和风险。
• 在签订合同后，双方当事人应当严格按照合同约定履行各自的义务，保障劳动者的合法权益和工程的顺利进行。

可能后果：

• 如果简易劳务合同不符合劳动合同的规定，可能导致合同无效或部分无效，从而引发法律纠纷和风险。
• 劳动者可能因此无法获得应有的劳动报酬、社会保险等福利待遇，甚至可能面临劳动安全卫生等方面的风险。
• 用人单位则可能面临劳动行政部门的处罚、劳动者的索赔等法律责任。

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