确认劳动合同无效确实属于劳动争议范畴，具体分析如下：

一、确认主体与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款及《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。这一规定明确了确认劳动合同无效的权威机构，确保了争议解决的公正性和合法性。

二、劳动合同无效的情形

劳动合同在以下情形下将被确认为无效或部分无效：

1. 欺诈、胁迫或乘人之危：

   • 欺诈：一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，用人单位夸大待遇吸引劳动者签约，或劳动者提供虚假的学历或工作经历。
   • 胁迫：以损害对方或其亲友的利益为要挟，迫使对方违背真实意愿签约。如威胁不签合同就不发工资或辞退。
   • 乘人之危：一方利用对方处于困境，迫使其接受不利条件，严重损害对方利益。

2. 用人单位免除责任、排除权利：

   • 用人单位在合同中设置条款免除自身法定责任，如“工伤概不负责”，或限制劳动者权利，如禁止辞职，均属无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定：

   • 劳动合同内容若违反国家法律法规的强制性要求，如招用未成年人、约定报酬低于最低工资标准等，均导致合同无效。

三、确认流程与操作指南

1. 申请：劳动者或用人单位认为合同无效时，需向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书，或向人民法院提起诉讼，明确诉求并阐述事实与理由。

2. 受理：仲裁机构或法院收到申请后，将审查是否符合受理条件，符合条件的予以受理并通知申请人。

3. 审理：双方将在庭审中进行陈述、举证和质证，提供如合同文本、工资记录等证据材料。仲裁机构或法院将依据相关法律法规来判断劳动合同是否存在上述无效情形。

4. 裁决/判决：仲裁机构作出仲裁裁决，法院作出判决。对仲裁裁决不服可向法院起诉，对一审判决不服可向上一级法院提起上诉。

四、法律后果与责任承担

• 无效合同的法律后果：确认无效的劳动合同自始无效，双方不得基于该合同主张权利或要求履行。这意味着，一旦劳动合同被确认为无效，该合同自订立时起即不具有法律效力，双方基于该合同所建立的权利义务关系将不复存在。

• 赔偿责任：因合同无效给对方造成损害的，过错方应承担赔偿责任，以弥补对方的实际损失。例如，如果用人单位因欺诈手段与劳动者签订劳动合同，并因此给劳动者造成经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

五、实际操作建议

在实际操作中，如果劳动者或用人单位认为劳动合同存在无效情形，建议首先尝试通过协商解决争议。协商不成时，可以按照上述流程向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，应确保提供充分的证据材料以支持自己的主张。

综上所述，确认劳动合同无效确实属于劳动争议范畴，并需遵循特定的法律程序和条件。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。