结论：晚上不加班打旷工，一般情况下不能直接以此为由向劳动局投诉，但具体是否构成旷工以及能否投诉，需结合公司规章制度、劳动合同及实际情况综合判断。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了加班要求及旷工处理方式，且该规定合法有效，员工拒绝加班可能被认定为旷工，但员工仍可通过合法途径维护自身权益，而非直接向劳动局投诉旷工行为本身。
分析说明：
旷工的认定：
- 旷工通常指员工无正当理由未按规定出勤或未履行请假手续而缺勤的行为。
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了加班要求，且员工无正当理由拒绝加班，可能被公司认定为旷工。
- 但若公司规章制度或劳动合同中未明确规定加班要求，或加班要求违反法律法规（如超时加班），则员工拒绝加班不构成旷工。
向劳动局投诉的适用性：
- 劳动局（现通常为人力资源和社会保障局）主要负责处理劳动争议、劳动监察等事务。
- 员工若认为公司规章制度或劳动合同中的加班要求违法，或公司因员工拒绝加班而采取的处罚措施（如扣工资、解雇等）违法，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
- 但直接以“晚上不加班打旷工”为由向劳动局投诉，通常不是合适的途径，因为劳动局主要关注的是公司是否违反了劳动法律法规，而非员工是否旷工。
员工权益的维护：
- 若员工认为公司规章制度或劳动合同中的加班要求违法，或公司因员工拒绝加班而采取的处罚措施违法，可以收集相关证据（如规章制度、劳动合同、加班通知、处罚决定等）。
- 员工可以先与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销违法处罚、支付加班费或赔偿损失等。
特殊场景：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了加班要求，且该要求合法有效（如符合《劳动法》关于加班时间的规定），员工无正当理由拒绝加班，公司有权按照规章制度处理，包括认定为旷工。但即便如此，员工仍可以通过合法途径（如劳动仲裁）对公司的处罚决定提出异议，而非直接向劳动局投诉旷工行为。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定加班要求，或加班要求违反法律法规（如要求员工超时加班），员工有权拒绝加班，且公司不得因此认定员工旷工或采取其他违法处罚措施。此时，员工可以向劳动局投诉公司的违法行为。
行动建议：
- 了解公司规章制度和劳动合同：员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解加班要求及旷工处理方式。
- 收集证据：若员工认为公司规章制度或劳动合同中的加班要求违法，或公司因员工拒绝加班而采取的处罚措施违法，应收集相关证据以备不时之需。
- 协商解决：员工可以先与公司协商解决争议，尝试达成和解。
- 寻求法律援助：若协商不成，员工可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，必要时可以寻求专业律师的帮助。
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