结论前置：在公司诈骗案件中，未获利的员工是否会被定罪，需综合考虑其主观故意、具体行为、角色以及对诈骗活动的知情程度。员工可能因直接参与诈骗、明知公司诈骗仍提供帮助等而被定罪，但也可能因对诈骗活动毫不知情而免责。以下是对此问题的详细分析：
一、员工可能构成诈骗罪的情形
明知并参与诈骗：
- 如果员工明知公司在实施诈骗行为，仍积极参与其中，或提供实质性帮助，如制作虚假宣传材料、拨打诈骗电话、协助转移诈骗所得等，可能会以诈骗罪的共犯论处。
- 根据参与程度和所起作用的不同，员工可能被认定为主犯或从犯。主犯通常是在诈骗活动中起组织、领导、策划或主要实施作用的人员，而从犯则是在共同犯罪中起次要或辅助作用的人员。
主犯的认定与处罚：
- 组织、领导诈骗犯罪集团进行犯罪活动的员工，或在共同诈骗犯罪中起主要作用的员工，会被认定为主犯。
- 依据《刑法》第二十六条，对组织、领导犯罪集团的首要分子，将按照集团所犯的全部罪行处罚；对于其他主犯，则按其所参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。
- 诈骗罪的量刑标准根据诈骗数额和情节严重程度分为三档：数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
从犯的认定与处罚：
- 在共同犯罪中起次要或辅助作用的员工，是从犯。
- 《刑法》第二十七条规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。这意味着，即使员工参与了诈骗活动，但如果其作用较小，仍有可能获得较轻的刑罚或免除处罚。
二、员工不构成诈骗罪的情形
确实不知情：
- 若员工完全不知公司行为是诈骗，仅按正常工作安排履行职责，无犯罪主观故意，则一般不构成诈骗罪。例如，员工仅负责公司的日常行政事务，对公司的诈骗活动一无所知，这种情况下员工通常不会被追究刑事责任。
情节显著轻微：
- 员工虽知晓公司存在问题，但参与程度极低，对诈骗活动作用微小，根据《刑法》第十三条但书规定，情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。例如，员工仅偶尔听到公司可能存在诈骗行为，但并未参与其中，也未提供任何帮助，这种情况下员工通常不会被定罪。
三、单位犯罪与员工责任
- 单位本身不能成为诈骗罪的主体，但单位实施诈骗行为时，法律将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。
- 这意味着，即使单位作为整体不能定罪，但相关责任人仍需承担法律责任。例如，公司的法定代表人、主要负责人或直接参与诈骗活动的员工，都可能被追究刑事责任。
四、综合考量因素
在司法实践中，判断员工是否构成犯罪及如何量刑时，会综合考虑员工的岗位职责、工作时间、参与程度、获取报酬情况、是否有异常行为等多种因素。例如，如果员工长期在公司从事诈骗活动，且获取了高额报酬，那么其被定罪的可能性就较大；相反，如果员工仅短暂在公司工作，且未参与诈骗活动，那么其被定罪的可能性就较小。
五、实际案例分析与指导
- 以某网络诈骗公司为例，公司老板和业务主管策划了整个诈骗方案，组织员工实施诈骗行为。在这种情况下，老板和业务主管会被认定为主犯，并依据《刑法》相关规定量刑。而普通业务员按照主管要求推销虚假投资项目，虽参与诈骗但起次要作用，会被认定为从犯，量刑时相对主犯从轻、减轻处罚。
- 另一个例子是，某员工在公司从事行政工作，对公司的诈骗活动一无所知。后来公司因诈骗被查处，该员工因确实不知情且未参与诈骗活动，未被追究刑事责任。
六、法律建议
- 对于公司员工而言，应明确自身职责和行为界限，避免卷入违法活动。如果发现公司存在诈骗行为，应及时向公安机关报案或向上级主管部门反映情况。
- 如果员工不幸被卷入公司诈骗案件中，应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实真相，争取从轻或减轻处罚。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
综上所述，公司诈骗案件中员工的定罪问题需根据具体情况综合分析。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。