主管主动要求公司优化他本人，并期望获得经济补偿，这一行为在法律上通常被视为协商解除劳动合同的情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商解除劳动合同的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；而如果是由劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位则无需支付经济补偿，除非双方另有约定。
具体到你的情况：
若主管主动提出优化（即解除劳动合同），并期望公司支付经济补偿：
- 这在法律上属于劳动者主动提出解除劳动合同的情形。
- 除非公司同意并愿意支付经济补偿，否则公司没有法律义务支付。
- 如果公司同意支付经济补偿，这通常被视为双方协商一致的结果，不违反法律规定。
若公司提出优化主管，并愿意支付经济补偿：
- 这属于用人单位提出解除劳动合同的情形。
- 根据法律规定，公司应当向主管支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照主管在公司的工作年限和月工资水平来计算。
二、经济补偿的计算标准
如果公司同意支付经济补偿，或者根据法律规定应当支付经济补偿，那么经济补偿的计算标准如下：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：按照主管在公司工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指主管在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
示例：
假设主管在公司工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿的计算为：5年 × 10000元/年 = 50000元。
三、建议与注意事项
明确解除劳动合同的原因和条件：
- 无论是主管主动提出还是公司提出，都应当明确解除劳动合同的原因和条件，以避免后续纠纷。
签订书面协议：
- 双方应当签订书面的解除劳动合同协议，明确经济补偿的金额、支付方式、支付时间等关键条款。
遵守法律程序：
- 在解除劳动合同的过程中，双方应当遵守法律程序，如提前通知、办理离职手续等。
寻求法律帮助：
- 如果双方在解除劳动合同或经济补偿方面存在争议，可以寻求法律帮助，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于公司法务、婚姻家庭、合同纠纷或经济纠纷等方面的问题，欢迎直接向我咨询。