面对公司中未偷窃却被同事污蔑的情况，你应保持冷静，并采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、全面收集证据

证据是证明自身清白的关键。在面对污蔑时，你需要积极收集所有可能证明你未偷窃的证据。这些证据可以包括但不限于：

1. 通讯记录：保存与同事的所有通讯记录，特别是那些可能涉及污蔑内容的聊天记录或短信，以证明你并未承认或涉及偷窃行为。
2. 监控录像：如果事件发生在有监控的区域，如办公室、仓库等，应尝试获取相关录像资料。监控录像能够直观地还原事实真相，是证明你清白的有力证据。
3. 目击证人：寻找第一现场的目击者，他们的证词对证实事件具有重要作用。你可以询问当时在场的其他同事，看是否有人愿意为你作证。
4. 其他证据：如工作记录、出入记录等，这些证据可以证明你在事件发生时的工作状态和位置，从而间接证明你未参与偷窃。

二、通过合法途径证明自己清白

1. 内部调查：如果污蔑行为发生在职场，你应积极配合公司内部的调查。向调查人员提供你所收集的证据，以证明自己的清白。同时，你也可以要求调查人员对污蔑者进行询问，以了解其污蔑的动机和依据。
2. 报警处理：如果污蔑行为严重，影响了你的个人名誉和生活，你可以向当地公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，捏造事实诽谤他人或捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到治安管理处罚的，将受到相应的法律处罚。公安机关将会对事件进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
3. 法律诉讼：如果污蔑行为导致了严重的法律后果，如你被错误地追究刑事责任或民事赔偿，你可以在律师的指导下，向人民法院提起诉讼，要求污蔑者承担法律责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，将受到刑事处罚。同时，你也可以要求污蔑者承担民事赔偿责任，包括赔偿名誉损失、精神损害抚慰金等。

三、依法追究污蔑者的法律责任

1. 刑事责任：如果污蔑者的行为构成了诬告陷害罪，你可以依法追究其刑事责任。这需要你提供充分的证据，证明污蔑者故意捏造事实，意图使你受到刑事追究。在追究刑事责任的过程中，你需要配合公安机关和检察机关的调查和起诉工作。
2. 民事责任：如果污蔑行为导致了你的名誉损害、经济损失等后果，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求污蔑者承担民事赔偿责任。在民事诉讼中，你需要提供充分的证据证明你的损失和污蔑者的过错行为之间的因果关系。

四、注意事项

1. 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。避免因情绪激动而做出不利于自己的言行，如与污蔑者发生冲突或散布不实言论等。
2. 依法维权：务必通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。如私自报复、散布谣言等，这些行为不仅无法解决问题，还可能使你陷入更大的麻烦。
3. 持续保留证据：随着事件的进展，可能会有新的证据出现。因此，你应持续收集和保留相关证据，以备不时之需。同时，你也可以考虑将证据进行公证或保存于安全的地方，以确保其完整性和真实性。

面对未偷窃却被同事污蔑的情况，你应保持冷静、全面收集证据、通过合法途径证明自己清白，并在必要时依法追究污蔑者的法律责任。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。