公司让全员入股在法律上是合法的，但必须满足一系列条件和遵循相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法性基础
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司有权通过合法方式筹集资金，包括向员工发行股份或允许员工购买公司股权。这种做法通常被称为“员工持股计划”（ESOP），在符合法律法规的前提下，是被广泛认可和采用的。
自愿原则：
- 员工入股应基于自愿原则，公司不得强制或变相强制员工入股。公司应充分披露入股的相关信息，包括风险、收益等，确保员工在充分了解的基础上做出决策。
二、合法性条件
公司章程规定：
- 公司的章程中应明确允许员工入股的相关条款，包括入股的条件、程序、权益等。如果公司章程未明确规定，公司需通过股东会决议等方式进行修改，并依法办理相关手续。
合规操作：
- 公司应确保入股操作的合规性，包括签订正式的入股协议、办理工商变更登记等。入股价格应合理确定，避免损害员工利益或存在不正当的利益输送。
信息披露与透明度：
- 公司应向员工充分披露公司的财务状况、经营情况等信息，确保员工在入股前对公司有充分的了解。入股后，公司也应定期向员工通报公司的经营情况和财务状况，保障员工的知情权。
三、非法情形的警示
在职工入股过程中，若存在欺诈、非法集资等违法情形，则不具有合法性。例如：
- 以高回报为诱饵吸引职工入股，但实际并无真实的经营业绩支撑分红承诺；
- 纯粹以吸收职工资金为目的，而无真实的公司经营项目；
- 通过胁迫、欺诈等不正当手段强制职工入股。
这些行为都涉嫌非法集资等违法犯罪活动，公司应严格避免。
四、实际操作建议
制定合理的入股计划：
- 公司应充分考虑员工的利益和公司的长远发展，制定合理的员工持股计划。计划应明确入股的条件、程序、权益等，确保员工的合法权益得到保障。
咨询专业法律顾问：
- 在实施职工入股计划前，公司应咨询专业法律顾问，以确保计划的合法性和合规性。法律顾问可以帮助公司审查入股协议、修改公司章程、办理相关手续等，确保所有操作都符合法律法规的要求。
加强员工教育和风险提示：
- 公司应对员工进行充分的风险提示和投资教育，使其明白入股的风险和收益。员工在充分了解的基础上做出决策，有助于减少后续纠纷和争议的发生。
总结来说，公司让全员入股在法律上是合法的，但必须满足一系列条件和遵循相关法律法规。公司应制定合理的入股计划、咨询专业法律顾问、加强员工教育和风险提示，以确保计划的顺利推进和法律的全面遵守。如果您在公司让全员入股方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。