综合工资是否包含加班费，需根据用人单位与劳动者的具体约定及法律法规来判断，一般而言，综合工资不包括加班费，但特定情况下可能包含。以下是对此问题的详细分析：
一、综合工资通常不包含加班费
法律依据：
- 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。而加班费属于“延长工作时间的工资报酬”，应单独计算，不应包括在综合工资内。
综合工资构成：
- 综合工资作为职工的总收入概念，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等构成部分，但不包含因加班而产生的额外报酬。
二、特定情况下综合工资可能包含加班费
合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定综合工资包含了加班费，且该约定不违反法律法规，那么综合工资可以包含加班费。例如，劳动合同中写明“月综合工资为X元，包含加班费”，且该约定符合相关法律法规的要求。
折算标准：
- 在包含加班费的情况下，综合工资折算后正常工作时间工资必须不低于当地最低工资标准。同时，用人单位安排劳动者加班的时间也需符合法律规定的限度，即每月加班时间不得超过36小时。
实例说明：
- 假设某公司与员工约定月综合工资为6000元，并明确其中包含了可能产生的加班费。若员工每月正常出勤并有一定时长的加班，且该6000元在考虑加班时长等因素后，折算下来的正常工作时间工资达到了当地最低工资标准，则此时综合工资被视为包含了加班费。
三、加班费支付规定
支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应按照以下标准支付加班费：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
支付条件：
- 若劳动合同中没有明确约定综合工资包含加班费，或者虽然约定但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准，则用人单位需另行支付加班费。
四、建议与提醒
- 不同公司对于工资的构成可能有不同规定，建议劳动者查看自己公司的具体规定或咨询财务部门，以了解综合工资的具体内容。
- 如对综合工资是否包含加班费存在疑问或争议，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，综合工资通常不包含加班费，但在特定情况下可能因合同约定而包含。无论何种情况，用人单位都应确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并依法支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。