关于您提出的“加班费是否可以包含在综合补贴里面”的问题，这实际上涉及到加班费计算基数以及工资构成的法律理解。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确加班费的计算基数。根据相关法律法规，加班费的计算基数通常是劳动者的工资。这里的“工资”是一个广义的概念，它包括了劳动者因工作而获得的各种形式的报酬，如基本工资、岗位工资、职务工资以及各类津贴和补贴等，前提是这些津贴和补贴构成了工资的项目之一。

1. 如果津贴补贴构成了工资的项目之一：

   • 在这种情况下，加班费的计算基数应当包含这些津贴和补贴。例如，如果您的工资构成中包括了全勤补贴、通勤补贴等，并且这些补贴是固定且与工作直接相关的，那么它们应当被计入加班费的计算基数。

2. 如果津贴补贴不构成工资的项目：

   • 对于那些不构成工资项目的津贴和补贴，如计次给员工发放的出差津贴等，它们通常不会被计入加班费的计算基数。这是因为这些津贴和补贴往往与特定的工作任务或条件相关，而不是劳动者因正常工作而获得的固定报酬。

接下来，我们探讨综合补贴与加班费的关系。综合补贴通常是用人单位为了补偿劳动者在某些特定条件下的工作而支付的一种额外报酬，如高温津贴、夜班津贴等。这些补贴是否计入加班费的计算基数，同样取决于它们是否构成了工资的项目之一。

• 如果综合补贴构成了工资的一部分：

  • 那么，在计算加班费时，这些综合补贴应当被考虑在内。因为加班费是基于劳动者的全部工资收入来计算的，包括所有构成工资的项目。

• 如果综合补贴不构成工资的一部分：

  • 而是作为额外的福利或奖励来支付，那么它们通常不会被计入加班费的计算基数。

重要提示：在实际操作中，加班费的计算基数和方式可能会因用人单位的具体规定、劳动合同的约定以及地方性法规的不同而有所差异。因此，为了确保您的权益得到保障，建议您在签订劳动合同时明确约定加班费的计算基数和方式，并在必要时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。

综上所述，加班费是否可以包含在综合补贴里面，取决于综合补贴是否构成了工资的项目之一。如果构成了工资的一部分，那么应当被计入加班费的计算基数；如果不构成工资的一部分，则通常不会被计入。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方式。