职称撤销后，工资是否需要追回，这主要取决于职称撤销的原因以及单位的相关规定和实际操作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
职称撤销的原因：
- 因违规或不当行为撤销：如果职称是因为员工存在违规行为（如学术不端、工作失职等）而被撤销，那么单位可能会根据内部规定，要求员工退还因该职称而获得的额外工资或奖金。这是因为这些额外收入是基于错误的职称评定而获得的，单位有权要求返还。
- 因评定错误或程序问题撤销：如果职称撤销是因为评定过程中的错误或程序问题（如评定标准不明确、评定过程不公正等），且员工本身并无过错，那么单位可能不会要求员工退还工资。在这种情况下，职称的撤销更多是对评定过程的纠正，而非对员工个人的惩罚。
单位的规定和实际操作：
- 单位有明确规定：如果单位在职称评定、薪酬管理等方面有明确的规定，且这些规定中明确规定了职称撤销后工资的处理方式，那么单位将按照这些规定来执行。员工需要仔细阅读并了解这些规定，以便在职称撤销后能够明确自己的权益和义务。
- 单位无明确规定或实际操作灵活：如果单位没有明确规定职称撤销后工资的处理方式，或者在实际操作中较为灵活，那么单位可能会根据具体情况来决定是否要求员工退还工资。在这种情况下，员工可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
法律层面的考虑：
- 劳动合同和薪酬协议：员工与单位之间的劳动合同和薪酬协议是处理此类问题的法律依据。如果合同或协议中明确规定了职称与薪酬的挂钩关系以及职称撤销后的薪酬处理方式，那么双方应按照合同或协议来执行。
- 劳动法律法规：在处理职称撤销后工资追回问题时，还需要考虑劳动法律法规的相关规定。例如，如果单位要求员工退还工资的行为违反了劳动法律法规的规定（如侵犯了员工的合法权益），那么员工有权通过法律途径来维护自己的权益。
建议与行动：
- 了解单位规定：员工应首先了解单位在职称评定、薪酬管理等方面的规定，以便在职称撤销后能够明确自己的权益和义务。
- 与单位沟通协商：如果单位要求员工退还工资，员工可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的意见和要求，并尽量达成双方都能接受的协议。
- 寻求法律帮助：如果员工认为单位的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的权益。
综上所述，职称撤销后工资是否需要追回并没有一个固定的答案，而是取决于职称撤销的原因、单位的规定和实际操作以及法律层面的考虑。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。