结论前置：公司因经营不善降薪是否合法，关键在于是否满足与员工协商一致、采用书面形式变更劳动合同等法定条件。若满足，则合法；若不满足，则属于违法行为。
一、合法降薪的条件
经营困难：公司必须确实面临经营不善、经济压力等客观情况，这是降薪的合法前提。例如，公司因市场萎缩、成本上升等原因导致经营困难，且这种困难是客观存在的，而非主观臆断。
协商一致：公司必须与员工进行充分沟通，并就降薪事宜达成一致意见。这一过程中，应尊重员工的知情权、表达权和选择权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。变更劳动合同，应当采用书面形式。
书面形式：降薪作为劳动合同内容的变更，应当采用书面形式进行确认，以确保双方权益的明确和保障。书面形式可以是劳动合同变更协议、降薪通知书等，且应由双方签字或盖章确认。
遵循规章制度：如果公司的规章制度或集体合同中规定了降薪的相关条款，且这些规定是通过民主程序制定并已向员工公示的，那么按照这些规定进行的降薪也是合法的。但需注意，规章制度或集体合同中的降薪条款不得违反法律法规的强制性规定。
二、非法降薪的情况
未经协商：若公司未经与员工协商一致，单方面以经营不利为由进行降薪，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。员工有权拒绝降薪，并要求公司按照原劳动合同约定支付工资。
缺乏合理依据：仅以经营不善为模糊理由，未提供详细、合理、可证明的财务数据等证据来支撑降薪的必要性，也构成非法降薪。公司应提供充分的证据证明其经营困难及降薪的合理性。
歧视性降薪：降薪过程中若存在对特定员工或群体的歧视和不公平现象，同样属于非法降薪。例如，公司仅对某一部门或某一岗位的员工进行降薪，而其他部门或岗位的员工工资未受影响，且这种差异无法合理解释的。
三、员工应对办法
面对公司降薪行为，员工可以采取以下措施保护自己的合法权益：
积极协商：与公司就降薪事宜进行充分沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以要求公司提供降薪的合理依据和计算方式，并表达自己的意见和诉求。
保留证据：注意收集并保留与公司降薪行为相关的所有证据，如降薪通知书、会议纪要、电子邮件、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
解除劳动合同并要求经济补偿：若公司未经同意单方降薪，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，员工因公司违法行为解除劳动合同的，公司应支付经济补偿金。
申请劳动仲裁：如协商未果，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
举例说明：假设某公司因市场萎缩导致经营困难，计划对部分员工进行降薪。在降薪前，公司应与员工进行充分沟通，说明降薪的原因和必要性，并就降薪幅度、时间等具体事宜与员工达成一致意见。同时，公司应与员工签订书面变更协议，明确降薪后的工资标准、支付时间等条款。若公司未履行上述程序而单方面降薪，则构成违法行为，员工有权采取上述措施维护自己的权益。
总结与建议：公司因经营不善降薪并非无条件合法，其合法性取决于是否满足与员工协商一致、采用书面形式变更劳动合同等法定条件。员工在面对公司降薪行为时，应积极协商、保留证据、了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。