公司集资员工是否犯法，并非一概而论，而是取决于员工在公司实施集资行为过程中的具体行为、知情程度以及所担任的角色。以下是对此问题的详细分析：
一、员工可能犯法的情形
明知且积极参与：
- 如果员工明知公司在进行非法集资活动，仍然主动参与并为其提供帮助，如策划、宣传、推广、募集资金等核心环节，那么该员工可能构成非法集资类犯罪的共犯。例如，员工通过网络平台或线下活动宣传虚假投资项目，吸引投资者投入资金，即属于积极参与非法集资活动。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法吸收公众存款或变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，将受到相应的刑事处罚。对于单位犯罪，除对单位判处罚金外，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
担任重要角色或获取高额报酬：
- 员工在公司中担任关键管理职位，如财务负责人、业务主管等，对公司的运营和资金流向具有重要决策权或监督权，却未对明显的非法集资行为采取制止或纠正措施，也可能被认定为构成犯罪。
- 若员工从非法集资活动中获取了明显高于正常水平的报酬，且与非法集资业务直接相关，司法机关可能会推定其对非法集资行为是明知的，从而认定其构成犯罪。
未制止或举报非法集资行为：
- 如果员工在工作过程中发现单位的非法集资行为后，未采取有效措施予以制止或向相关部门举报，仍继续留在单位工作，这种行为可能会被视为存在过错。在后续法律程序中，这种过错可能会影响员工的责任认定和处罚程度。
二、员工可能不犯法的情形
确实不知情且未参与核心业务：
- 如果员工对公司的非法集资行为确实不知情，且只是从事与非法集资活动无关的边缘性、辅助性工作，如行政后勤、普通客服等，并未从中获取额外利益，那么通常不会被追究刑事责任。
被蒙骗的员工：
- 有些员工可能是在被蒙骗的情况下参与了公司的非法集资活动。如果他们没有主观上的故意，且在工作中只是扮演了次要角色，那么他们可能不会被视为犯罪。
三、综合判断因素与建议
在处理此类问题时，需综合考虑以下因素：
- 员工的主观故意：即是否明知公司在进行非法集资活动；
- 员工的客观行为：即其在非法集资活动中的具体作用和参与程度；
- 员工在公司中的地位和职责：以及其对非法集资行为的制止或纠正能力。
建议：
- 提高法律意识：员工应增强对非法集资等违法行为的认知，避免参与任何违法活动。
- 及时采取措施：一旦发现公司存在非法集资行为，员工应及时向相关部门举报或寻求法律援助，以保护自己和他人的合法权益。
- 保留证据：如果员工担心自己可能卷入非法集资活动，应保留好相关证据，如工作记录、通信记录等，以便在必要时证明自己的清白。
综上所述，公司集资员工是否犯法需根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。