开除员工的赔偿并非单纯按基本工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿标准的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”是指应发工资，它包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，而不仅仅是基本工资。

二、赔偿金的计算方式

1. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金=工作年限×月工资（月工资指合同解除前12个月的平均工资）
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情形下的赔偿规定

1. 高薪劳动者限制：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿（或赔偿金）的标准将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，并且补偿年限最高不超过十二年。

2. 无需支付赔偿金的情况：

   • 若员工因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形而被辞退，公司则无需支付赔偿金。

四、实际操作与权益维护

在实际操作中，劳动者应特别注意收集和保留相关工资收入证明，如工资条、银行流水等，以便在遭遇违法开除时能够准确计算出自己应得的赔偿金额。同时，劳动者应通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼等方式来维护自身的合法权益。

五、具体案例说明

假设某员工的月工资为10000元（含基本工资、奖金、津贴等），在公司工作了3年，因公司违法解除劳动合同被开除。那么该员工应获得的经济补偿金为：10000元/月 × 3个月 = 30000元。由于公司是违法解除，所以还需支付赔偿金，即经济补偿金的二倍，为60000元。

综上所述，开除员工的赔偿并非单纯按基本工资计算，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并考虑工作年限、是否违法解除等因素来确定。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。