关于您提出的“体检不合格用人单位会告知吗”这个问题，我可以从一般情况和特定情况（如事业单位招聘）两个角度来为您详细解答。
一、一般情况
在一般的招聘流程中，用人单位通常会要求应聘者进行入职体检，这是为了确保应聘者的身体状况符合岗位的要求，避免因身体原因给工作带来不必要的困扰或风险。如果体检结果不合格，用人单位一般会根据具体情况来决定是否告知应聘者。
如果体检不合格且影响录用：在这种情况下，用人单位通常会告知应聘者体检结果，并说明因为体检不合格而不予录用。这是因为用人单位需要确保录用的员工能够胜任工作，且不会因身体原因给工作带来负面影响。
如果体检不合格但不影响录用或存在争议：有时候，体检结果可能存在一些边缘性或争议性的问题，比如某些指标略高于或低于正常范围，但并不一定影响工作。在这种情况下，用人单位可能会与应聘者进一步沟通，了解具体情况，或者要求应聘者进行复检。如果复检结果仍然不合格，且确实影响录用，那么用人单位也会告知应聘者。
用人单位未明确告知的情况：虽然大多数用人单位会遵循诚信原则，告知应聘者体检结果，但也有一些用人单位可能因为各种原因（如疏忽、内部流程问题等）没有及时告知应聘者。这种情况下，应聘者可以主动与用人单位联系，询问体检结果。
二、特定情况（如事业单位招聘）
以事业单位招聘为例，体检结论的公布和告知通常更加规范和严格。根据相关公告（如您提供的“2025年度萧县下半年事业单位公开招聘工作人员体检结论的通知”），体检结论会明确公布，并告知考生如对体检结论有疑问可以申请复检。
体检结论公布：事业单位招聘的体检结论通常会以书面形式公布，并明确标注“合格”或“不合格”。这样，考生可以清晰地了解自己的体检结果。
复检申请：如果考生对体检结论有疑问，可以在规定的时间内递交书面复检申请。复检通常只进行一次，且复检时间、地点会另行通知。
告知义务：在事业单位招聘中，用人单位（或招聘组织单位）有明确的告知义务，包括体检结论的公布和复检申请的流程等。这是为了确保招聘过程的公平、公正和透明。
总结：
在一般情况下，如果体检不合格且影响录用，用人单位通常会告知应聘者；如果体检不合格但不影响录用或存在争议，用人单位可能会与应聘者进一步沟通或要求复检；如果用人单位未明确告知，应聘者可以主动联系询问。在特定情况（如事业单位招聘）中，体检结论的公布和告知通常更加规范和严格，考生可以清晰地了解自己的体检结果并申请复检。
希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。