结论前置：工作不到半年被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因及用人单位是否遵循了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若因用人单位合法但非劳动者过错的原因辞退，劳动者可获得半个月工资的经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付一个月工资的赔偿金；若因劳动者过错导致辞退，则无补偿。

一、有补偿的情况

1. 协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
   • 描述：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。对于入职不满半年的劳动者，补偿标准为半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 无过失性辞退

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 描述：在上述情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付半个月工资的经济补偿。对于入职不满半年的劳动者，同样适用此标准。

3. 经济性裁员

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十一条。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 描述：在经济性裁员的情况下，用人单位需支付经济补偿。对于入职不满半年的劳动者，补偿标准同样为半个月工资。

4. 违法辞退

   • 法律依据：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 描述：若用人单位违法辞退入职不满半年的劳动者，除了上述半个月工资的经济补偿金外，还应额外获得半个月工资的赔偿金，总计为一个月工资。

二、无补偿的情况

若因劳动者过错导致辞退，如试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但前提是用人单位必须提供充分证据证明劳动者存在过错。

三、注意事项与维权建议

1. 经济补偿计算基数：为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
2. 最高限额规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此数额的三倍支付，且年限最高不超过十二年。
3. 证据保留：劳动者在争取赔偿时应保留好劳动合同、工资发放记录、辞退通知等相关证据。
4. 维权途径：若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作不到半年被辞退的补偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。