劳动仲裁中，劳动者可以要求恢复劳动关系，但能否得到支持需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律支持恢复劳动关系的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这明确赋予了劳动者在用人单位违法解除劳动合同时，要求恢复劳动关系的法律权利。
具体条件：
- 劳动合同具备继续履行的条件，如劳动合同尚未到期，原岗位依然存在，且不存在客观上无法履行劳动合同的障碍。
- 劳动者无不宜恢复劳动关系的情形，如未与新的用人单位建立稳定劳动关系，对违法解除劳动合同无过错，且双方矛盾不激烈，不影响信任和协作基础。
实际案例：
- 若用人单位无正当理由随意辞退员工，而员工在单位工作多年、业务熟悉，且因用人单位的违法解除行为面临就业困难，此时劳动者要求恢复劳动关系，劳动仲裁机构或法院通常会予以支持。
二、不支持恢复劳动关系的情形
劳动合同客观上无法继续履行：
- 如用人单位因经营困难进行大规模裁员并已注销或吊销营业执照，或原工作岗位已不存在，此时即使劳动者要求恢复劳动关系，也难以得到支持。
劳动者自身原因导致不宜恢复：
- 如劳动者已与新的用人单位建立稳定劳动关系，或对违法解除劳动合同存在过错，或双方矛盾激烈影响信任和协作基础，这些情况下恢复劳动关系可能不利于劳动秩序的稳定和劳动者权益的保护。
三、劳动者的选择权与赔偿金支付
劳动者的选择权：
- 在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权选择要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
赔偿金支付标准：
- 赔偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿金的二倍。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额的二倍支付，但支付年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：
- 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
四、劳动仲裁与诉讼程序
劳动仲裁申请：
- 若劳动者与用人单位就恢复劳动关系或赔偿金支付问题无法达成一致，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼程序：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以确保其合法权益得到维护。
建议：在面临用人单位违法解除劳动合同时，劳动者应充分了解相关法律法规，及时收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的违法解除行为及自己的损失。同时，劳动者可以根据自身情况选择要求恢复劳动关系或寻求经济赔偿，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。