您好，关于您提到的公司元旦不给放假的问题，这实际上涉及到的是员工的带薪年休假权益以及法定节假日的休息权益。首先，元旦作为法定节假日，员工是有权享受休息的，如果公司因特殊原因需要安排员工在元旦工作，那么应该按照法律规定支付加班费。
不过，从您问题的表述来看，可能您更关心的是如果公司不仅元旦不放假，而且平时也不安排带薪年休假，或者未按照规定给予年休假工资报酬的情况。针对这种情况，我可以给您详细解释一下相关的法律规定和应对措施：
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。具体天数根据工作年限而定，5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）。
- 如果单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
- 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
应对措施：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不安排放假或年休假的具体原因，并表达您的诉求和权益。
- 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、公司通知等，以证明公司未按照规定安排放假或年休假。
- 向相关部门投诉：您可以向当地的劳动保障部门或人事部门投诉，提交您收集的证据，并请求他们介入调查并责令公司改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后公司仍然不改正，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
额外提醒：
- 除了带薪年休假外，元旦作为法定节假日，您也有权享受休息。如果公司安排您在元旦工作，应该按照法律规定支付您3倍的工资作为加班费。
- 您可以关注中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《提振消费专项行动方案》等相关政策文件，了解国家对于保障劳动者休息休假权益的最新动态和要求。
综上所述，如果公司元旦不给放假且平时也不安排带薪年休假或未按照规定给予年休假工资报酬，您可以通过与公司沟通、收集证据、向相关部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。