结论前置：试用期工作半天，你是有权获得工资的，用人单位需按照约定支付你相应时长的工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，无论工作时间长短。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理报酬。
劳动关系与工资支付：
- 试用期是劳动关系的一部分，只要你在试用期内为用人单位提供了劳动，哪怕只有半天，也与单位建立了劳动关系。根据劳动法的规定，用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作时长来支付工资。
- 这意味着，无论你的工作时间是半天、三天还是半个月，只要提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付你试用期的工资，你可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 你还可以选择提起劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。
特殊情况说明：
- 虽然一般情况下试用期工作半天应支付工资，但也存在特殊情况。例如，如果双方劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任。
- 在实际操作中，如果用人单位以各种理由拒绝支付试用期工资，你应坚决维护自己的权益，通过合法途径争取应有的劳动报酬。
建议：
- 在入职前，尽量与用人单位明确试用期的工资标准和支付方式，并签订书面劳动合同，以避免后续纠纷。
- 如果遇到用人单位拒绝支付试用期工资的情况，及时收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
总之，试用期工作半天你是有权获得工资的。如果用人单位违反规定拒绝支付或拖欠工资，你可以通过协商、投诉或仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。